Zapytaj kandydata, w jaki sposób mógłby jeszcze bardziej zaangażowac sie w swoja pracę.
Poproś kandydata, by pomyślał o możliwościach awansu i o tym, jak wcielic ten plan w życie.
Przedyskutuj cele swojego kandydata i poszukaj powodu, dlaczego kandydat wykazuje mało ambicji.
Powinieneś byc pewny, że zadania które dostał kandydat są na miare jego mozliwości. W ten sposób zachęci sie go do działania.
Podsumuj, które zadania wydobywaja z kandydata najwięcej ambicji a które mniej. Przedyskutuj różnice i znajdź powody, dlaczego tak jest.