Skift regelmæssig stil under coachingen og diskuter kandidatens reaktion.
Sørg for, at din kandidat øver sig i situationer, han finder vanskelige. Det kanf.eks. gøres gennem rollespil.
Simuler modstand i et rollespil ('det kan ikke lade sig gøre', 'det kan jeg ikkelave', 'det fungerer ikke, heller ikke selvom jeg vil') og lad kandidaten øve sig påat håndtere det strategisk.
Hvis din kandidat er leder, diskuter da situationel lederskab. Gode øvemomenterfor ledere er: coachings- , funktions- og evalueringssamtaler, især når derforventes modstand.
Sørg for, at kandidaten beder andre om 360° feedback. Hvordan oplever dehans villighed til at være fleksibel?