Bed kandidaten opstille mål og øve sig i praksis. Bed ham give feedback på,hvilke mål han når, og hvilke han ikke når.
Bed din kandidat notere fem faktorer i forbindelse med en målsætning, somhjælper og fem faktorer, som modarbejder. Få ham til at finde en konstruktivmåde at omgås de modarbejdende faktorer på.
Kig sammen med din kandidat kritisk på måden, han organiserer sit liv på,og hvordan han håndterer problemer. Findes der noget , som koster megetenergi?
Bed kandidaten lave en plan, som omhandler hvilke kunder, han vil besøge i denkommende tid, hvad måle med besøget er, og hvordan han vil gribe det an. Fåham til at se sagen fra kundens side for at komme frem til, hvordan han kan væremere kundeorienteret. Diskuter planen med ham. Sætter han sig nok ind i kundens situation, og kenderhan nok til kunden? Lad ham eventuelt diskutere sine ideer med sine kolleger,inden han tager ud til kunden.
Lav sammen med din kandidat en konkret plan for det nærmeste fremtid. Sørgfor, at målene i planen er specifikke, målbare, acceptable, realistiske og tidsbundnemål (såkaldte SMART-mål).