Sørg for, at din kandidat beder medarbejdere og kolleger om 360° feedback.Hvordan oplever de hans samarbejdsorientering? Hvad synes de går godt oghvilke er eventuelt hans udviklingspunkter? Tal med ham om rapporten.
Undersøg sammen med din kandidat hvad, som holder ham tilbage i effektivt atsamarbejde med andre.
Sørg for, at din kandidat øver sig, i et lille rollespil med dig, i at kommunikeremed den 'type' mennesker, han ikke bryder sig om.
Skab ved hjælp af et rollespil problemer ('det sker ikke', 'det kan du ikke', 'detfungerer ikke sådan') og lad kandidaten øve sig i, at omgås dette strategisk.
Undersøg sammen med kandidaten, hvor blokaderne ligger i forbindelse med atudvise fleksibel adfærd ved samarbejde.