Sociabilitet: Evnen til at føle sig godt tilpas i andres selskab, at henvende sig til andre og på en naturlig måde at blande sig med andre.
råder over et bredt kendskab til mange forskellige emner
holder af at møde andre
er ikke genert
skaber let kontakt til andre
tøver ikke med at spørge eller anmode andre om noget
henvender sig let til andre ved festlige lejligheder
er god til `social` og `small talk`, mangler aldrig samtaleemner
deltager let i en samtale, som allerede er i gang
holder samtalen gående
opsøger kontakter, som er nyttige for sin position i og uden for virksomheden
er god til at opretholde kontakter ved selv regelmæssigt at henvende sig til andre
bringer mennesker, som kan bruge hinanden, i kontakt med hinanden
udfører præsentationer for at profilere sig selv og virksomheden
kender de personer og netværk, som er relevante for virksomheden og henvender sig aktivt til dem
sidder i bestyrelser og kommissioner, som kan være nyttige for virksomheden eller for karrieren
er godt informeret om en bred skala af samfundsmæssige emner og bruger dette kendskab til lettere at starte en samtale med mennesker, som er vigtige for virksomheden
er i stand til at omgås mennesker fra forskellige sociale niveauer og med forskellige uddannelse og tilpasser sit adfærd hertil
er initiativrig ved møder og andre forretningsmæssige sammenkomster og tager let ordet (også uforberedt)
Sociabilitet kan være nem at udvikle hvis kandidaten har mere end den gennemsnitlige score (7,8,9) i Udadvendthed samt Sociabilitet og kontakt.
Hvad laver du i din fritid?
Er du en social person? Kan du give eksempler, som viser, at du er socialt indstillet?
Hvordan har du sidst skabt kontakt til mennesker, du ikke kender?
Har du for nylig været til en sammenkomst (f.eks. en reception)? Hvordan tilbragte du din tid?
Har du nogensinde været i en situation, hvor det var svært at holde samtalen i gang?
Vær med til salgsfremmende foranstaltninger, receptioner, jubilæumsfestligheder og andre sammenkomster.
Betragt andres kommunikationsmønstre; se om du kan kopi nogle af dem.
Tilpas dit sprog og taletempo til personen du taler med.
Sæt fokus på personens ord og kropssprog.
Hvis din kandidat ser sig selv som en enspænder; tal da om hvilke ulemper detkan have for ham og virksomheden.
Sørg for, at din kandidat skriver ned, hvad det koster og giver ham, på såvel kortsom længere sigt, at dele viden med andre, hjælpe andre eller bede andre hjælpeham.
Rådgiv din kandidat til at deltage i sociale sammenkomster og her væreopmærksom på andre, som udviser mere social adfærd og efterfølgende forsøgeat anvende det i sin egen adfærd.
Bed din kandidat ikke blot være opmærksom på verbale signaler, men også påkropssprog som f.eks. intonation, ansigtsudtryk og kropsholdning. Stemmerhans kropssprog og det han siger overens? Hvad kommunikerer han med sinkrop?
Sørg for, at din kandidat stiller så mange åbne spørgsmål som muligt, altsåspørgsmål som ikke umiddelbart kan besvares med ’ja’ eller ’nej’. (Åbne spørgsmålbegynder ofte med: hvem, hvad, hvor, hvilke eller hvordan).

FAQs

Evnen til at føle sig godt tilpas i andres selskab, at henvende sig til andre og på en naturlig måde at blande sig med andre.

  • Hvad laver du i din fritid?
  • Er du en social person? Kan du give eksempler, som viser, at du er socialt indstillet?
  • Hvordan har du sidst skabt kontakt til mennesker, du ikke kender?
  • Har du for nylig været til en sammenkomst (f.eks. en reception)? Hvordan tilbragte du din tid?
  • Har du nogensinde været i en situation, hvor det var svært at holde samtalen i gang?

  • råder over et bredt kendskab til mange forskellige emner
  • holder af at møde andre
  • er ikke genert
  • skaber let kontakt til andre

Copyright © TMA Method 1999-2020
TMA TMA