Verändern Sie Haltung und Rolle im Verlauf des Gesprächs mit dem Kandidaten (freundlich, streng, vorbildhaft) und fragen Sie, wie das auf ihn gewirkt hat.
Ermuntern Sie Ihren Kandidaten zu einem Kommunikationsrollenspiel am Beispiele eines Typus, mit dem Ihr Kandidat nicht gut klarkommt.
Werfen Sie während des Rollenspiels Probleme ein: (“So wird das nie was; Das schaffen Sie sowieso nicht; So macht man das aber nicht”) und unterstützen Sie Ihren Kandidaten dabei, diese Probleme strategisch anzupacken.
Fassen Sie mit dem Kandidaten zusammen, was ihn daran hindert, sich anzupassen. Finden Sie heraus, welche Anforderungen er an seine Leistungen stellt: Gibt es bestimmte Arbeitstätigkeiten, die ihn mehr anspornen? Welche Tätigkeiten sind das?
Was läuft gut und was könnte man noch verbessern? Besprechen Sie mit Ihrem Kandidaten seinen Bericht.