Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, andere um ein 360°Feedback zu seiner Wirkung innerhalb einer Gruppe zu bitten. Was genau tut der Kandidat und mit welchem Ergebnis? Wo liegen seine Stärken und was ist verbesserungsfähig? Diskutieren Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten alle Ergebnisse.
Vergewissern Sie sich, dass Ihr Kandidat Situationen, in denen er anderen Menschen begegnet, nicht meidet, sondern im Gegenteil solche Situation aktiv sucht. Fordern Sie den Kandidaten auf, im Vorfeld zu überlegen, welchen Ein- druck er hinterlassen möchte und ermutigen Sie ihn, entsprechend aufzutreten. Bewerten Sie anschließend gemeinsam, was gut gelaufen ist und was noch ver- bessert werden kann.
Suchen Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten nach den Gründen für seine Scheu, vor Menschen aufzutreten: Hat er Angst? Hat er Angst, sich zum Affen zu machen? Macht er sich übermäßig Sorgen darüber, was andere von ihm denken könnten? Bitten Sie den Kandidaten über das Schlimmste nachzudenken, was ihm in einer solchen Situation passieren kann.
Ermutigen sie Ihren Kandidaten, auf Kollegen zu achten, die wissen, wie man sich selbst präsentiert. Gibt es da etwas, was er/sie von denen kopieren könnte?
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, andere um ein 360º Feedback bezüglich seiner/ihrer Art zu fragen, wie er/sie in einer Gruppe ankommt. Was macht der Kandidat genau und mit welcher Auswirkung? Was sind seine/ihre Stärken und was könnte verbessert werden?