Ambition
Chercher à gravir les échelons, à faire carrière et à réussir dans son métier, et tout mettre en œuvre pour y parvenir. Raisonner en termes de compétitivité.
est prêt(e) à mettre de l`énergie dans son développement personnel
prend des personnes ayant réussi comme exemple
a des réserves d`énergie suffisantes
s`établit un plan de carrière et agit en conséquence
travaille dur et désire exceller dans sa fonction
recherche des occasions lui permettant de remporter des succès visibles
se distingue par son savoir-faire et ses compétences métier
développe son expertise de sa propre initiative en suivant des formations pendant son temps libre
se tient au courant des possibilités d`avancement au sein de l`entreprise
tire à soi des responsabilités et prend en charge des tâches supplémentaires
ne se contente pas d`une situation n`offrant que peu de possibilités de promotion
constitue un réseau à l`intérieur et à l`extérieur de l`entreprise afin d`agrandir ses chances d`avancement professionnel
se fixe des objectifs précis
fait partie de conseils d`administration et de commissions et participe à des activités à vocation sociale
est tourné(e) vers l`extérieur, et non pas centré(e) uniquement sur l`entreprise
souhaite représenter l`entreprise dans des réseaux, organismes et institutions pertinents
s`intéresse activement à l`entreprise et à ses relations avec l`environnement
reconnaît activement les occasions lui permettant de se distinguer et de mettre en avant l`entreprise
Ambition peut être facilement développé(e) si le candidat a un score supérieur à la moyenne (7, 8, 9) pour les moteurs Ambition et défi, Énergie et action et Persévérance.
Pouvez-vous citer un exemple démontrant à quel point vous attachez de l’importance d'ardent ?
Avez-vous planifié votre carrière personnelle ? De quelle façon votre position actuelle s’y intègre-t-elle ?
Quand êtes-vous satisfait de votre travail ? À quelles conditions doit répondre votre travail ?
Comment avez-vous construit votre carrière jusqu'à présent ? Pour quelles raisons souhaitiez-vous occuper votre fonction actuelle et comment avez-vous réussi à obtenir cette position ?
Pourquoi souhaitez-vous remplir cette fonction ? Qu’avez-vous entrepris pour pouvoir y prétendre ?
Essayez et voyez un problème comme un défi.
Trouvez comment sont vos vraies ambitions.
Brainstorm avec des collègues «commerciaux» concernant les possibilités pour rendre l'organisation plus efficace.
N' hésitez pas quand l'occasion se présente.
Définissez des objectifs pour vous-même de votre supérieur afin d'atteindre plus.
Examinez quelles normes et exigences votre candidat fixe à ses propres résultats. Montre-t-il plus d’ambition dans certains types de travail? Dans quel type de travail? Laissez-le rechercher la façon dont il pourrait faire ce type de travail?
Laissez réfléchir votre candidat aux opportunités qui s'offrent à lui et aux manières de s'en saisir.
Discutez avec votre candidat de ses souhaits en matière d'avenir. Confrontez-le, si nécessaire, avec son manque d'ambition et demandez-lui-en la raison.
Faites en sorte que votre candidat effectue des activités qu'il réussisse, cela le motivera probablement à réussir plus souvent.
Examinez pour quel type de travail les ambitions de votre candidat sont les plus élevées et pour quel type de travail elles sont les plus faibles. Discutez de ces différences et essayez de découvrir d'où elles viennent.
FAQs
Chercher à gravir les échelons, à faire carrière et à réussir dans son métier, et tout mettre en œuvre pour y parvenir. Raisonner en termes de compétitivité.
- Pouvez-vous citer un exemple démontrant à quel point vous attachez de l’importance d'ardent ?
- Avez-vous planifié votre carrière personnelle ? De quelle façon votre position actuelle s’y intègre-t-elle ?
- Quand êtes-vous satisfait de votre travail ? À quelles conditions doit répondre votre travail ?
- Comment avez-vous construit votre carrière jusqu'à présent ? Pour quelles raisons souhaitiez-vous occuper votre fonction actuelle et comment avez-vous réussi à obtenir cette position ?
- Pourquoi souhaitez-vous remplir cette fonction ? Qu’avez-vous entrepris pour pouvoir y prétendre ?
- est prêt(e) à mettre de l`énergie dans son développement personnel
- prend des personnes ayant réussi comme exemple
- a des réserves d`énergie suffisantes
- s`établit un plan de carrière et agit en conséquence
