Zorg dat uw kandidaat nakomt wat hij toezegt en zaken afrondt, zodat er geen losse eindjes blijven hangen. Evalueer dit na elke opdracht of project.
Ga samen met uw kandidaat oefenen om doelen Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden(zogenaamde SMART doelen) te definiëren.
Zorg dat uw kandidaat zelf doelen maakt, die hij gaat oefenen in de praktijk. Laat hem terugkoppelen welke doelen behaald werden en welke niet. Welke oorzaak ligt hieraan ten grondslag?
Zorg dat uw kandidaat ten aanzien van een doelstelling een aantal motieven noteert die helpen en aantal motieven die tegenwerken. Laat hem een manier zoeken om constructief met de tegenwerkende motieven om te gaan.
Zorg dat de kandidaat reflecteert op een recente situatie waarin hij de competentie voortgangscontrole goed heeft laten zien en een situatie waarin dit minder goed naar buiten kwam. Wat waren de verschillen tussen deze situaties? Denk aan mensen, taken, weerstanden, belangen, tijd enzovoort. Wat leert de kandidaat hiervan?