Poproś kandydata o to, by opowiedział o sytuacji, w której spotkał sie z czyimś oporem. Jak do tego podszedł ? Jaka była reakcja innych? Co poszło dobrze a co mniej? Pomyślcie nad alternatywnymi zachowaniami biorąc pod uwagę asertywnośc.
Poproś kandydata o odegranie scenki, w której zachowuje sie zupełnie inaczej, niz zazwyczaj. Z początku powinno zostac to przeprowadzone podczas coachingu a dopiero później w kontekście realnym.
Poproś kandydata o to, by przy rozmowie z inna osobą miał na uwadze jej mowę ciała i wypowiedzi. Uprzedź, że te dwie rzeczy moga sie od siebie bardzo różnic i napomnij, że może on czerpac korzyści z tej wiedzy.
Utrudnij zadanie kandydatowi podczas odgrywania scenki: (“w ten sposób nic z tego nie będzie; nie uda ci się to tak czy siak; tak się tego nie robi”)pomóż mu strategicznie podejśc do problemu.