Kontaktowość
Czucie się komfortowo wśród ludzi, łatwe nawiązywanie kontaktów.
ma szeroką wiedzę
chętnie poznaje innych ludzi
nie jest wstydliwy
jest kontaktowy
nie boi się zapytać lub poprosić o coś
szybko nawiązuje kontakty i rozpoczyna rozmowę na imprezach
zna się na rozmowach towarzyskich i nigdy nie drąży tematu
łatwo włącza się do rozmowy
sprawia, że konwersacje przechodzą gładko
zawiązuje kontakty, które mogą być użyteczne dla organizacji
zwracając się do innych osób po coś pielęgnuje kontakty
jest łącznikiem tych, którzy mogliby sobie wzajemnie pomóc
robi prezentacje, by pozycjonować siebie i organizację
zna ludzi i sieci, które są ważne dla organizacji i kontaktuje się z nimi
bierze udział w gremiach, komisjach, komitetach, które są ważne dla organizacji, lub osobistej kariery
jest dobrze poinformowany na tematy społeczne i używa tych informacji wobec ludzi, którzy mogą być użyteczni dla organizacji
jest w stanie donrze komunikować się z ludźmi nie bacząc na ich wykształcenie, lub pochodzenie
wykazuje inicjatywę podczas spotkań i innych społecznych imprez i bez problemu zabiera głos
Kontaktowośc może się rozwijać i szlifować, jeżeli kandydat osiągnął ponadprzeciętne wyniki w sferach Socjabilność i Ekstrawersja.
Co robisz w wolnym czasie?
Czy chętnie nawiązujesz kontakty? Podaj przykład.
Kiedy ostatnio miałeś kontakt z kimś, kogo nie znałeś?
Czy byłeś ostatnio gościem na meetingu albo na jakiejs wystawie? Jak spędziłeś tam czas?
Czy byłeś w sytuacji, gdzie było Ci ciężko utrzymac dyskusję w ryzach?
Bierz udział w promocjach, przyjęciach i rocznicach, albo innych wydarzeniach towarzyskich.
Obserwuj naturalne sposoby komunikacji innych ludzi; sprawdź, czy możesz się czegoś nauczyć.
Dostosuj użycie języka i tempo mowy do rozmówcy.
Skup się na słowach i języku ciała rozmówcy.
O ile kandydat jest samotnikiem, wyjaśnij mu złe strony takiego zachowania w organizacji.
Poproś kandydata, by pomyslał, ile wysiłku kosztuje pomaganie innym, dzielenie sie wiedzą i jakie osiąga korzyści z takiego postępowania.
Poradź kandydatowi wybranie się do miejsc uczęszczanych przez ludzi po to, by przestudiowac zachowania innych ludzi i wyciągnąc dla siebie wnioski.
Zachęc kandydata, by nie uważał tylko na słowa, ale zwracał uwage na mowę ciała, gesty i mimikę. Jak zmienia się ona w trudnych sytuacjach?
Zachęc kandydata do stawiania otwartych pytań.
FAQs
Czucie się komfortowo wśród ludzi, łatwe nawiązywanie kontaktów.
- Co robisz w wolnym czasie?
- Czy chętnie nawiązujesz kontakty? Podaj przykład.
- Kiedy ostatnio miałeś kontakt z kimś, kogo nie znałeś?
- Czy byłeś ostatnio gościem na meetingu albo na jakiejs wystawie? Jak spędziłeś tam czas?
- Czy byłeś w sytuacji, gdzie było Ci ciężko utrzymac dyskusję w ryzach?
- ma szeroką wiedzę
- chętnie poznaje innych ludzi
- nie jest wstydliwy
- jest kontaktowy
