Niezależność
Umiejętność postępowania zgodnie ze swoim planem bez żadnych odstępstw.
nie daje na siebie wpłynąc
ma własne przekonania
umie sprzeciwic się naciskowi w pracy
chodzi swoją scieżką
podejmuje decyzje i buduje swoje zdanie na podstawie własnych analiz i punktu widzenia
niezawsze podąża za innymi i odważa się bronic swojego zdania
odbiega od procedur i prawa, jeżeli uważa to za stoowne
niezawsze szuka wsparcia, jeżeli trzeba podjąc decyzję
jest asertywny
nie podąża za innymi, umie bronic swojego zdania
przełamuje rutynę i pokazuje tym sposobem, że można inaczej
prezentuje plany i propozycje, które nie są tuzinkowe
nie da się napięciu w pracy nie da się mu proponowac rzeczy, których nie popiera
podąża za swoimi normami wartości, nawet wtedy, kiedy inni tego nie szanują
nie boi się czyjegoś sprzeciwu jeśli chodzi o jego plany lub zdanie
trzyma się norm wartości nawet wtedy, jak nie odpowiadają one polityce organizacji
zachowuje profesjonalny dystans między akcjonariuszami, by zbudowac prawidłowy osąd
także podczas stresowych sytuacji umie zbudowac swoje zdanie
obiera inny punkt widzenia nawet wtedy, kiedy wprowadzi to niespokojną atmosferę
nie da się na niego wpłynąc poprzez plotki lub uczucia
Niezależność da się bez problemu rozwijać, jeśli osiągnięto ponadprzeciętny wynik w obszarze Niezależne myślenie & Działanie i wynik poniżej przeciętnej w obszarze Potrzeba wsparcia.
Opisz róznicę poglądów młodej generacji ze swoim kolegą. Czy upierał się przy swoim zdaniu? Co z tego wyszło?
Czy kiedykolwiek złamałeś zasady po to, by osiagnąc cel? Co to było i co dokładnie zrobiłeś?
Czy miałeś sytuację, w której podjąłeś inicjatywę, a powinien był to zrobic przełożony?
Czy znalazłeś się ostatnio w sytuacji, w której postąpiłeś niezgodnie z zasadami?
Zbieraj rzeczowe informacje i wiedzę do zbudowania solidnej opinii.
Myśl poza ramami konwencji.
Podejmuj więcej ryzyka, ale miej na uwadze ich konsekwencje.
Rozwiń swoją własną opinię: czytaj artykuły, ale bądź otwarty/a na opinie innych.
Poproś kandydata by zrobił wywiad środowiskowy i dał Tobie 360° Feedbacku na temat jego niezależności. Co działa dobrze a co poprawic? Przedyskutujcie wyniki.
Porozmawiaj z kandydatem na temat tego, co powstrzymuje go w jego poczuciu niezależności. Zapytaj, w których sytuacjach z innymi ludźmi wykazał się niezależnością. Czym rożnią się te sytuacje od tych, gdzie nie wykazał się niezależnością?
Zapytaj kandydata, dlaczego wg niego niezależnośc jest ważna i jaką droge przebył, by to zrozumiec.
Komplementuj kandydata, kiedy pokazuje on swoją niezależnośc.
Pokaż kandydatowi, że szanujesz jego opinię, nawet wtedy, kiedy różni sie od Twojej. Zadbaj o środowisko, w którym osoba może prowadzic gorące dyskusje. Przedyskutuj wagę wolnego wyrażania swojego zdania i otwartej kultury wypowiedzi dla pracownikow organizacji.
FAQs
Umiejętność postępowania zgodnie ze swoim planem bez żadnych odstępstw.
- Opisz róznicę poglądów młodej generacji ze swoim kolegą. Czy upierał się przy swoim zdaniu? Co z tego wyszło?
- Czy kiedykolwiek złamałeś zasady po to, by osiagnąc cel? Co to było i co dokładnie zrobiłeś?
- Czy miałeś sytuację, w której podjąłeś inicjatywę, a powinien był to zrobic przełożony?
- Czy znalazłeś się ostatnio w sytuacji, w której postąpiłeś niezgodnie z zasadami?
- nie daje na siebie wpłynąc
- ma własne przekonania
- umie sprzeciwic się naciskowi w pracy
- chodzi swoją scieżką
