Samorozwój
Świadomośc, rozumienie własnych wartości, dobrych cech charakteru jak i złych, zainteresowań i ambicji, podążanie za rozwojem i wieczne ulepszanie się.
stara się o użyteczny feedback
regularnie sprawdza swoje podejście i koncentruje się na zmianach i ulepszeniach
pokazuje realny obraz wad i zalet
spożytkowuje czas i energię na swój rozwój
obrał sobie za cel poszerzanie horyzontu
zna swoje słabe i mocne strony
bierze udział w przeróżnych aktywnościach np trainingi lub samorozwój
aktywnie szuka drogi do samorozwoju
uczy się na błędach
przyłącza innych do swojego procesu nauki, dowiaduje się o możliwościah dalszego rozwoju
pyta o feedback i dalsze możliwości
jest gotów zmienic sie pod wpływem krytycznego feedbacku
prosi innych o informacje na temat swoich wyników
daje możliwośc osobistego rozwoju umożliwiając dostępnośc odpowiednich środków
planuje budżety i programy osobistego rozwoju w organizacji
pokazuje uznanie jeśli widzi, że inna osoba ma chęc rozwoju
propaguje ważnośc personalnego rozwoju
Nie można ustalić na podstawie TMA, czy, jak i w jakim stopniu Fachowośc można dalej rozwijać.
Co chcesz osiagnąć w przeciągu trzech lat? Jak to sobie wyobrażasz?
Czy jesteś zmotywowany do osiągnięcia celów? Jak się to przejawia?
Czego sie podjąłeś, by się bardziej rozwinąć?
Czy jesteś krytyczny jeśli chodzi o Twoje osiągnięcia? Jak się to przejawia?
Pytaj ludzi wokół ciebie o informacje zwrotne.
Zapytaj o analizę talentów TMA.
Spisz osobisty plan rozwoju.
Oceń swoje mocne i słabe strony, i swój potencjał na rozwój.
Zachęc kandydata do tego, by dał 360º feedbacku na temat jego chęci rozwoju. Jakie są jego mocne strony, a co można poprawic? Przedyskutuj rezultaty z kandydatem.
Przedyskutuj z kandydatem jaka jest myśl organizacji i jak wpływa to na jego samorozwój. Przedyskutuj, czy kandydat jest w stanie nabyc nowe umiejetności.
Przedyskutuj plany i możliwości kandydata na przyszłośc:w jakim kierunku chce się rozwijać? Poproś, by napisał plan samorozwoju według SMART. Regularnie sprawdzaj poziom jego progresu (np. co trzy miesiące).
Stwórz środowisko otwartej nauki, gdzie pomyłki są dozwolone.
FAQs
Świadomośc, rozumienie własnych wartości, dobrych cech charakteru jak i złych, zainteresowań i ambicji, podążanie za rozwojem i wieczne ulepszanie się.
- Co chcesz osiagnąć w przeciągu trzech lat? Jak to sobie wyobrażasz?
- Czy jesteś zmotywowany do osiągnięcia celów? Jak się to przejawia?
- Czego sie podjąłeś, by się bardziej rozwinąć?
- Czy jesteś krytyczny jeśli chodzi o Twoje osiągnięcia? Jak się to przejawia?
- stara się o użyteczny feedback
- regularnie sprawdza swoje podejście i koncentruje się na zmianach i ulepszeniach
- pokazuje realny obraz wad i zalet
- spożytkowuje czas i energię na swój rozwój
- obrał sobie za cel poszerzanie horyzontu
