Upór
Umiejętność trzymania się swoich postanowień, planu i zdania pomimo trudności.
nie poddaje sie szybko
kontynuuje do momentu, w którym widać, że cel nie może jednak zostać osiągnięty
jest w stanie ocenić, jak należy postępować by osiągnąć cel, a kiedy się zatrzymać
jest przekonany do swojej metody, nawet kiedy nie widać rezultatów natychmiast
trzyma się swojego zdania nawet wtedy, kiedy inni się z nim nie zgadzają.
nie jest gotowy na kompromisy, pozostaje przy swoim zdaniu
próbuje aż do skutku, na przekór wszystkiemu
poddany krytyce nie traci kontroli
jest przekonany do swojego zdania, idei, metod i propozycji
nie umawia się na kompromisy podczas sytuacji pełnych napięcia
podąża za profesjonalnymi regułami zachowania nawet wtedy, kiedy są one nie na rękę organizacji
jest w stanie oszacowac, kiedy trzymanie się swojego zdania, propozycji nie jest już realistyczne
trzyma się jednej, ustalonej strategii
nie dąży do zmienienia strategii, do momentu kiedy nie zmienią się okoliczności
mimo sprzeciwu i trudności
nawet podczas zmian nie zbacza ze swojego kursu
nie dąży do tego, by pod wpływem niapięcia zmieniać swój sposób postępowania nawet wtedy, kiedy alternatywa zdaje się być atrakcyjna
Upór da się rozwinąć bardziej, jezeli osoba osiagnęła ponadprzeciętny wynik w sferze Wytrzymałość
Możesz opowiedzieć o problemach, z którymi się zmierzyłeś w drodze do punktu, w którym się obecnie znajdujesz?
Jakie było największe rozczarowanie w Twojej pracy? Jak się z tym obszedłeś?
Czy kiedyś miałeś pomysł, który inni potraktowali sceptycznie? Co zrobiłeś, by i tak go wdrożyć?
Czy możesz opowiedzieć o największym rozczarowaniu w swojej pracy, które Cię naprawdę dotknęło? Jaki problem wystąpił? Jak go rozwiązałeś?
Możesz opowiedzieć o przykładzie, gdzie nie wykazałeś się wystarczająco zawziętością, upartością?
Bądź realistyczny/a w planowaniu.
Sprawdzaj regularnie, czy ustalony cel jest wciąż realistyczny i osiągalny.
Uświadom sobie, że jest więcej niż jeden sposób na osiągnięcie celu.
Gdy czujesz, że chcesz się poddać, popracuj nad zadaniem trochę dłużej.
Bądź gotowy/a na przeciwności losu.
Zachęc kandydata do tego, by się nie poddawał, jeżeli ma skłonności sie poddawac. Wspólnie poszukajcie sposobu osiągnięcia celu. Przekonaj go do tego, by przygotował się na ewentualne komplikacje i przeciwności.
Na podstawie wyszukanej przez was sytuacji przykładowej, przeanalizujcie, jak zachowała się osoba, która nie poddawała sie pomimo przeszkód. Jak zachowywał się kandydat? Jaki był powód jego sukcesu?
Poproś kandydata, by na jednej stronie spisał powody ku temu, by trzymac się drogi do celu a z drugiej strony powody do poddania się.Zachęc go do tego, by obeszedł się z przeszkodami konstruktywnie.
Wyjaśnij kandydatowi zasady SMART(Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Realistyczne, Terminowo).
FAQs
Umiejętność trzymania się swoich postanowień, planu i zdania pomimo trudności.
- Możesz opowiedzieć o problemach, z którymi się zmierzyłeś w drodze do punktu, w którym się obecnie znajdujesz?
- Jakie było największe rozczarowanie w Twojej pracy? Jak się z tym obszedłeś?
- Czy kiedyś miałeś pomysł, który inni potraktowali sceptycznie? Co zrobiłeś, by i tak go wdrożyć?
- Czy możesz opowiedzieć o największym rozczarowaniu w swojej pracy, które Cię naprawdę dotknęło? Jaki problem wystąpił? Jak go rozwiązałeś?
- Możesz opowiedzieć o przykładzie, gdzie nie wykazałeś się wystarczająco zawziętością, upartością?
- nie poddaje sie szybko
- kontynuuje do momentu, w którym widać, że cel nie może jednak zostać osiągnięty
- jest w stanie ocenić, jak należy postępować by osiągnąć cel, a kiedy się zatrzymać
