Wizja
Umiejętność chwilowego wyjścia ze sfery rutyny i spojrzenia na wszystko z innej, 'świeższej' perspektywy, wprowadzanie nowych pomysłów na przyszłość. Umiejętność patrzenia z dystansem na pewne okoliczności by potem móc ująć je w szerszym kontekście.
nie postępuje impulsywnie, myśli o konsekwencjach swoich działań
zbiera duzo informacji, jest ciekawy
posiada zdolności kognitywne
nie rezygnuje z wielu pomysłów tylko dlatego, że istnieje ryzyko niewykonania zadania
zbiera bardzo dużo informacji, jest ciekawy
ma wyobraźnie na temat tego w jakim kierunku pójdzie jego specjalność w ramach rozwoju społecznego
długo zajmuje sięrozmyślaniem nad swoją dziedziną
jest otwarty na niestandardowe ipomysły w swojej dziedzinie
widzi, co powoduje rozwój społeczny i analizuje przez to swoją pracę lub specjalność
jest gotów na eksperymenty i innowacje
kwestionuje tradycyjne metody i przedstawia inowacyjne metody i produkty
koncentruje się na istocie rzeczy i nie rozmienia na drobne
jest w stanie reflektować na rutynę
szuka ludzi z nietuzinkowym punktem widzenia i innowacyjnymi pomysłami
rozpoznaje innowacyjne idee w zespole i umie je razem połączyć
łączy różne społeczne trendy i projekty w spójną wizję przyszłości
szybciej niż inni dostrzega szanse i możliwości organizacji i postępuje w sposób adekwatny
Wcześnie rozróznia narodowe i międzynarodowe trendy i kierunek rozwoju, ma na oku konsekwencje dla organizacji, które mogą z tego płynąć
integruje rozwój z różnych dyscyplin w jeden wspólny koncept
jest w stanie myśleć na przód nawet mając do dyspozycji parę ograniczonych informacji
rzeczy, które inni uważają za niemożliwe uważa za wykonalne.
Wizję da się rozwinąć bardziej, jezeli osoba osiagnęła ponadprzeciętny wynik w sferze Niezalezne myślenie & Postępowanie. Zdolności kognitywne mają w tym przypadku większe znaczenie i to one moga być decydującym faktorem, dzięki któremu można się przekonać, czy ta umiejętność może być dalej rozwijana.
Co myślisz na temat odkryć dokonanych w Twojej dziedzinie? Czy istnieją konkretne możliwości na przyszłość?
Co rozumiesz pod pojęciem 'przezorność'? Jakie kryteria są dla Ciebie ważne?
W jaki sposób unikasz rutyny w planowaniu przyszłości?
Jakie plany rozwoju są zagrożeniem dla Twojej organizacji w najbliższej przyszłości?
Jakie zewnętrzne zdarzenia będą miały wpływ na Twoją organizację/dział w nadchodzącym czasie? Jak się przygotowujesz na zmiany?
Zaangażuj się w zmiany.
Buduj opinię na rzeczowej wiedzy.
Rozmawiaj z ludźmi, którzy mają kreatywne pomysły i rozwijaj je.
Staraj się przekładać polityczny i społeczny rozwój na własną organizację.
Poproś kandydata o dostarczenie 360º Feedbacku stworzonego na podstawie wypowiedzi ludzi z jego otoczenia na temat jego siły wizjonerskiej. Gdzie są jego mocne strony a co wymaga poprawy? Omów rezultaty z kandydatem.
Poproś kandydata, by pofantazjował o przyszłości. Daj mu do zrozumeinia, że nic, co wymyśli, nie może byc brane jako błędne myslenie.
Poproś kandydata, by na podstawie problemów w pracy pomyślał, jakie powody problemów widzi i zastanowił sie nad rozwiązaniem. Ważna jest tutaj wykonalnośc tych rozwiązań.
Zapytaj kandydata, czego unikac powinna organizacja, aby nie powtarzac błędów. Jak kandydat odnosi sie do tego?
FAQs
Umiejętność chwilowego wyjścia ze sfery rutyny i spojrzenia na wszystko z innej, 'świeższej' perspektywy, wprowadzanie nowych pomysłów na przyszłość. Umiejętność patrzenia z dystansem na pewne okoliczności by potem móc ująć je w szerszym kontekście.
- Co myślisz na temat odkryć dokonanych w Twojej dziedzinie? Czy istnieją konkretne możliwości na przyszłość?
- Co rozumiesz pod pojęciem 'przezorność'? Jakie kryteria są dla Ciebie ważne?
- W jaki sposób unikasz rutyny w planowaniu przyszłości?
- Jakie plany rozwoju są zagrożeniem dla Twojej organizacji w najbliższej przyszłości?
- Jakie zewnętrzne zdarzenia będą miały wpływ na Twoją organizację/dział w nadchodzącym czasie? Jak się przygotowujesz na zmiany?
- nie postępuje impulsywnie, myśli o konsekwencjach swoich działań
- zbiera duzo informacji, jest ciekawy
- posiada zdolności kognitywne
- nie rezygnuje z wielu pomysłów tylko dlatego, że istnieje ryzyko niewykonania zadania
- zbiera bardzo dużo informacji, jest ciekawy
