Адаптируемость: Способность оставаться полностью функциональным, приспосабливаясь к изменяющимся обстоятельствам (окружающая среда, рабочий процесс, человек).
готов изменить свой распорядок
не является жестким
не смущается приспосабливаться, отказываясь от своей индивидуальности
адаптирует свои методы, когда требуется
не требует большого количества времени для адаптации к новой задаче
продолжает работать эффективно, когда задачи внезапно меняются
легко приспосабливается к новым условиям работы с другими правилами
легко переключается на другие стандарты и ценности
легко приспосабливается к различным задачам и требованиям после слияния или поглощения
способен развивать профессиональные отношения с коллегами и клиентами из разных культур, религий и с разными особенностями характера
корректирует свои планы и цели, если это выгодно
приводит свой стиль поведения к определенной норме в другой среде; старается не выделяться
легко адаптирует планы и схемы, когда это необходимо
следует правилам и воззрениям, соответствующим его/её новой позиции, как внутри организации, так и за её пределами
действует в соответствии с особенностями культуры и следует установленным правилам
корректирует собственное мнение и цели для достижения общих целей
открыт для различных норм, ценностей и правил, без потери чувства идентичности
легко выделяет в различных ситуациях и контекстах важные культурные составляющие и действует в соответствии с ними
Компетенцию 'Адаптируемость' можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу 'Порядок и структура' ниже среднего (1,2,3) и больше среднего (7,8,9) за движущую силу 'Разнообразие'.
Вводила ли Ваша организация изменения, с которыми Вы не были согласны? Когда и почему Вы приняли эти изменения?
Политика организации иногда меняется. Вы сталкивались с подобными изменениями? Как Вы реагировали на это?
С какими трудностями Вы столкнулись при смене места работы? Опишите процесс Ваших личных изменений?
Организации, как правило, развиваются. Могли бы Вы описать, как менялась Ваша позиция? Как Вы справлялись с этим?
Могли бы Вы описать недавнюю ситуацию, в которой Вы должны были скорректировать Ваш план или пересмотреть свои приоритеты? В каком контексте и что именно Вы делали? Какие коррективы Вы сделали и как Вы их осуществили? От чего Вам было сложно отказаться?
В новой ситуации попытайтесь разобраться, что именно Вы находите трудным.
Попытайтесь продолжать работать продуктивно при меняющихся обстоятельствах, приспосабливаясь к новым задачам, окружению, обязанностям или людям.
Намеренно ищите ситуации, в которых проверяется Ваша способность адаптироваться.
По возможности работайте вместе с коллегой, который известен тем, что легко приспосабливается; учитесь у него
Попытайтесь контролировать себя при столкновении с трудностями, не теряя из виду свои интересы
Измените свой стиль поведения и свою роль во время собеседования (дружественный, строгий, образец для подражания) и спросите, как эти изменения влияют на кандидата.
Предложите кандидату коммуникативную ролевую игру и попрактикуйтесь с теми типами характера, с которыми ему/ей трудно иметь дело.
Создайте кандидату определенные трудности в ролевой игре ('этого не должно случиться', 'Вы не можете это делать', 'это не работает, как то') и подтолкните кандидата к стратегическому решению проблем.
Выясните вместе с кандидатом, что мешает ему/ей приспособиться к другим людям. Узнайте, какие стандарты имеет кандидат для своих достижений. Есть ли определенные виды работ, к которым кандидат более всего стремится? Что это за работа?
Что идет хорошо, а что могло бы быть лучше? Обсудите итоги с кандидатом.

FAQs

Способность оставаться полностью функциональным, приспосабливаясь к изменяющимся обстоятельствам (окружающая среда, рабочий процесс, человек).

  • Вводила ли Ваша организация изменения, с которыми Вы не были согласны? Когда и почему Вы приняли эти изменения?
  • Политика организации иногда меняется. Вы сталкивались с подобными изменениями? Как Вы реагировали на это?
  • С какими трудностями Вы столкнулись при смене места работы? Опишите процесс Ваших личных изменений?
  • Организации, как правило, развиваются. Могли бы Вы описать, как менялась Ваша позиция? Как Вы справлялись с этим?
  • Могли бы Вы описать недавнюю ситуацию, в которой Вы должны были скорректировать Ваш план или пересмотреть свои приоритеты? В каком контексте и что именно Вы делали? Какие коррективы Вы сделали и как Вы их осуществили? От чего Вам было сложно отказаться?

  • готов изменить свой распорядок
  • не является жестким
  • не смущается приспосабливаться, отказываясь от своей индивидуальности

Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA