Видение: Способность отстраняться от каждодневной рутины, изучать новые идеи для будущего, рассматривать факты на расстоянии и видеть их в более широком смысле или в отдаленной перспективе.
не действует импульсивно, но думает о последствиях
собирает большие объемы информации; любознателен
обладает отличными способностями к познанию
принимает много идей, не отбрасывая их немедленно из-за недостижимости
улавливает суть из полученной информации
имеет представление, в каком направлении будет развиваться его область деятельности в зависимости от направления развития общества
берет время на размышление о своей области деятельности
открыт для необычных и рисковых идей для внедрения в своей области деятельности
понимает последствия изменений и транслирует их на свою позицию или область деятельности
фокусируется на инновациях и экспериментах
сомневается в традиционных методах и предлагает инновационные продукты и подходы
фокусирует внимание на сути и не теряется в деталях
способен отстраниться от повседневной текущей деятельности и задуматься над ней
ищет людей с неординарными взглядами и инновационными идеями
ценит инновационные идеи в команде и знает, как применить их
комбинирует разные социальные тенденции и новшества в цельный взгляд на будущее
видит шансы и возможности для организации раньше других и действует соответственно
узнает национальные и интернациональные тенденции на ранней стадии и более того видит их последствия для организации
объединяет разработки в различных дисциплинах в одну новую концепцию
умеет думать наперед, имея ограниченную информацию
предлагает возможности, которые другие считают нереальными
Компетенцию 'Видение' можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам 'Независимое мышление и деятельность', 'Разнообразие' и по Оценке когнитивных способностей выше среднего (7,8,9).
Какое у Вас мнение о будущем Вашей профессии? Какие конкретные последствия Вы видите для Вашей организации? Какие опасности и возможности Вы видите для себя?
Как Вы понимаете 'дальновидность'? Какие критерии для Вас важны?
Каким образом Вы отступаете от повседневной деятельности для выбора направления на будущее?
Какие новшества представляют опасность для Вашей организации в ближайшем будущем?
Какие новшества предоставляют возможности для Вашей организации в ближайшем будущем?
Займитесь новыми разработками и изменениями.
Стройте свое мнение на точных знаниях.
Общайтесь с людьми, у которых есть креативные идеи, обдумывайте эти идеи.
Попытайтесь связывать ежедневные политические и общественные события с Вашей организацией.
Стимулируйте Вашего кандидата попросить других людей об обратной связи 360° в том, что касается его дальновидности. Какое у них впечатление, что идет неплохо и что можно улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Вовлеките Вашего кандидата в фантазию о будущем. Не ставьте ограничений; все может быть обдумано и сказано, не важно, насколько это странно.
Попросите Вашего кандидата охарактеризовать некоторые крупные проблемы на работе и подумать о причинах и возможных решениях. Важно, чтобы эти решения были реалистичными и реализуемыми.
Спросите у Вашего кандидата, в каком направлении организация или подразделение должны двигаться, чтобы преодолеть будущие проблемы. Как он мог бы помочь? Обсудите возможные препятствующие мысли, упомянутые кандидатом.
Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA