Настойчивость: Умение придерживаться взглядов и планов действий несмотря на неприятности.
не сдается, когда возникают трудности
усердствует, пока не становится понятно, что цель не может быть достигнута
умеет оценить, когда нужно продолжить, а когда отказаться от недостижимой цели
сохраняет веру в свой подход, даже если он не становится сразу успешным
придерживается своей точки зрения, даже если другие не согласны
не идет на компромиссы; пытается снова и снова, несмотря на все трудности
не оставляет попыток, несмотря на все трудности
не теряет контроль, когда сталкивается с критикой или сопротивлением
сохраняет веру в свои взгляды, идеи, методы и предложения
не идет на компромисс под давлением
следует профессиональным кодексам поведения, даже когда они идут вразрез с интересами организации
умеет оценить, когда становится не практично держаться за свои взгляды или предложения, сохраняет веру в свое мнение, идеи, методы или предложения
придерживается долгосрочной стратегии однажды выбранной
не готов менять свою стратегию, когда меняются обстоятельства
придерживается своей точки зрения, несмотря на сопротивление, когда она поддержана экспертами
придерживается своего взгляда и курса во времена перемен
не готов менять свой курс под давлением, даже когда альтернатива выглядит привлекательной
Компетенцию 'Настойчивость' можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу 'Упорство' выше среднего (7,8,9).
Вы могли бы прокомментировать, со сколькими проблемами Вы столкнулись, чтобы достичь текущего положения?
Расскажите о самом сильном разочаровании, с которым Вы когда-либо сталкивались в вашей работе? Как Вы поступили с этим?
У Вас была когда-нибудь отличная идея, которую никто так и не понял? Что Вы сделали для того, чтобы так или иначе ее осуществить?
Вы когда-нибудь сталкивались с большим разочарованием в Вашей работе, с которым было трудно смириться? Что именно было для Вас трудным? Как Вам удалось разрешить проблему?
Могли бы Вы привести пример ситуации, в которой Вы чувствуете, что не проявили достаточную настойчивость?
Попытайтесь быть реалистичным в планировании.
Регулярно проверяйте, до сих пор ли реалистична и достижима поставленная цель.
Попытайтесь понять, что существует много способов достичь Вашу цель.
Попытайтесь продолжать работать над задачей немного дольше, когда Вы чувствуете, что готовы сдаться.
Будьте готовы к трудностям.
Мотивируйте Вашего кандидата продержаться еще немного, когда он чувствует что готов сдаться. Попытайтесь найти вместе способ достичь поставленной цели. Попросите кандидата хорошо подготовится к сопротивлению и сложностям со стороны других людей.
Узнайте у кандидата о недавней ситуации, когда он должен был достичь и действительно достиг цели, несмотря на сопротивление и противодействие со стороны других людей. Каким было его поведение? Какова была причина успеха?
Попросите у Вашего кандидата назвать причины, которые помогают ему достичь цели и которые мешают ему в этом. Мотивируйте его найти конструктивный способ противостоять обстоятельствам, которые ему мешают.
Попрактикуйтесь с Вашим кандидатом в определении целей по методу SMART (конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные, своевременные).
Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA