Смелость: Способность брать на себя риски с целью извлечь выгоду (в перспективе)
понимает размер (диапазон) взятых на себя рисков
видит разницу между смелостью и дерзостью
идёт на взвешенные риски
выбирает подход, который не вполне согласуется со стандартной процедурой, когда сталкивается с проблемой
в случае необходимости ищет решения за рамками традиционных
регулярно идёт на риск и не боится выражать смелые взгляды
готов выбирать подход, неопробованный ранее
выражает нестандартные, оригинальные взгляды
предпочитает многообещающий план с неизвестными рисками посредственному плану с уверенным результатом
предоставляет клиентам продукты или услуги ранее не предлагаемые
занимается абсолютно новыми видами деятельности, инновационными и осуществимыми
выражает конструктивную критику в интересах организации
берет на себя ответственность за действия, последствия которых не известны
осмеливается вкладываться в партнерство, которое подразумевает риски, но может принести выгоду организации
принимает решения, способные изменить облик всей организации
оценивает и разделяет риски связанные с новой деятельностью
инвестирует в новые проекты, не будучи уверенным в их исходе
движим интуицией
Компетенцию 'Смелость' можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам 'Независимое мышление и деятельность' и 'Самоуважение' выше среднего (7,8,9) и ниже среднего (1,2,3) за движущую силу 'Конформизм'.
Могли бы привести пример «рискованного» решения, которое оказалось позитивным
Могли бы привести пример «рискованного» решения, которое оказалось негативным
Вам нравится играть? Могли бы Вы привести пример азартной игры, в которую Вы играли, и это принесло Вам выгоду?
Какой был самый большой риск, на который вы пошли в своей жизни? Чем это обернулось?
Чаще говорите 'нет'.
Чаще вносите предложения, даже если Вы не совсем можете предвидеть последствия. Просто попытайтесь и посмотрите, какие будут последствия.
Попытайтесь чаще использовать фразы: 'Я думаю', 'по моему мнению'
Попытайтесь мыслить нестандартно.
Проанализируйте поведение человека, который более отважен, чем Вы, понаблюдайте за его поведением и последствиями подобного поведения, а также за тем, на какой риск он идет.
Выясните вместе с кандидатом, что именно ему мешает проявлять смелость в некоторых ситуациях.
Мотивируйте Вашего кандидата к составлению соглашения с его начальником касательно того, каким образом он мог бы проявлять больше смелости в своей работе.
Выясните у кандидата, был ли он в ситуациях, когда он смог проявить смелость, когда другие её не проявили? Как именно он смог сделать это в данной конкретной ситуации?
Выясните у кандидата, был ли он в ситуациях, когда он не смог проявить смелость, в то время как другие проявили её? Какой была оценка рисков у этих людей по сравнению с Вашим кандидатом? Что ему не позволило пойти на этот риск?
Поручите кандидату попросить у коллеги сообщить ему, когда тот почувствует, что кандидат теряет свои возможности из-за отсутствия смелости.
Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA