Целостность: Верность стандартам, ценностям и правилам поведения, связанная с собственной позицией и обусловленная культурой. Непоколебимость.
подаёт информацию последовательно и честно (один сюжет для всех)
относится ко всем одинаково, с уважением и без дискриминации
не будет злоупотреблять своей властью или продвинутыми знаниями
оберегает конфиденциальную информацию
придерживается обязательств
передаёт информацию только тем, кто имеет на неё право
берет на себя ответственность за свои действия
прозрачен в своих действиях
сообщает внутренним и внешним клиентам честно о потенциальных рисках и недостатках
склоняет других к поведению, основанному на общепринятых социальных и этических нормах
показывает открытость, если это в интересах других в рамках организации
демонстрирует критику, когда коллеги говорят друг у друга за спиной
показывает примерное поведение с точки зрения этики, норм и ценностей
оказывает давление осторожно
показывает, какого (достойного) поведения ожидает
удостоверяется, что коллеги, демонстрирующие неэтичное поведение скорректировали его
придерживается предписаний на организационном или структурном уровне
Компетенция 'Целостность' никак не соотносится с движущими силами TMA.
Вы когда-нибудь действовали против своих чувств, находясь под давлением? Что Вы сделали? Что было с Вами после этого?
Вы когда-нибудь чувствовали, что Вы кого-то оттеснили?
Не могли бы вы привести пример недавней ситуации, в которой ваша целостность вызвала личную проблему? Что именно это была за ситуация? Каковы были Ваши соображения? Что Вы сделали, в конечном счёте?
Могли бы Вы привести пример ситуации, в которой Вы испытывали соблазн действовать против целостности? Что Вы сделали и почему? Чем всё обернулось?
Случалось ли с Вами в последнее время то, что Вы не смогли выполнить предписание? Можете ли Вы объяснить причину этого? Что Вы сделали для того, чтобы исправить ситуацию?
Убедитесь в том, что Вы ответственны за свое поведение
Убедитесь в том, что Ваши слова, язык тела и то, что Вы имеете в виду, согласуются между собой.
Четко выражайте, что Вы имеете в виду.
Четко говорите о потенциальных скрытых мотивах
Относитесь к информации от других людей с конфиденциальностью.
Исследуйте с кандидатом пределы допустимого, чтобы увидеть, что допустимо, а что нет, по его мнению.
Обсудите эффекты неправильного поведения с окружающими людьми и попросите его это осмыслить.
Попрактикуйте ситуацию, в которой проверяется целостность кандидата. Не облегчайте ему задачу. Обсудите впоследствии, что он думал, чувствовал, делал и почему.

FAQs

Верность стандартам, ценностям и правилам поведения, связанная с собственной позицией и обусловленная культурой. Непоколебимость.

  • Вы когда-нибудь действовали против своих чувств, находясь под давлением? Что Вы сделали? Что было с Вами после этого?
  • Вы когда-нибудь чувствовали, что Вы кого-то оттеснили?
  • Не могли бы вы привести пример недавней ситуации, в которой ваша целостность вызвала личную проблему? Что именно это была за ситуация? Каковы были Ваши соображения? Что Вы сделали, в конечном счёте?
  • Могли бы Вы привести пример ситуации, в которой Вы испытывали соблазн действовать против целостности? Что Вы сделали и почему? Чем всё обернулось?
  • Случалось ли с Вами в последнее время то, что Вы не смогли выполнить предписание? Можете ли Вы объяснить причину этого? Что Вы сделали для того, чтобы исправить ситуацию?

  • подаёт информацию последовательно и честно (один сюжет для всех)
  • относится ко всем одинаково, с уважением и без дискриминации
  • не будет злоупотреблять своей властью или продвинутыми знаниями
  • оберегает конфиденциальную информацию
  • придерживается обязательств

Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA