Стимулируйте Вашего кандидата попросить других людей об обратной связи 360° в том, что касается его дальновидности. Какое у них впечатление, что идет неплохо и что можно улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Вовлеките Вашего кандидата в фантазию о будущем. Не ставьте ограничений; все может быть обдумано и сказано, не важно, насколько это странно.
Попросите Вашего кандидата охарактеризовать некоторые крупные проблемы на работе и подумать о причинах и возможных решениях. Важно, чтобы эти решения были реалистичными и реализуемыми.
Спросите у Вашего кандидата, в каком направлении организация или подразделение должны двигаться, чтобы преодолеть будущие проблемы. Как он мог бы помочь? Обсудите возможные препятствующие мысли, упомянутые кандидатом.