Поручите кандидату попросить других людей об обратной связи 360° по поводу его независимости. Что хорошо, а что можно улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Разберите с Вашим кандидатом, что мешает ему быть независимым в определенных ситуациях. Спросите, в каких ситуациях и в отношении кого он был независим. По какой причине кандидат имеет независимость в одних ситуациях и не имеет её в других?
Обсудите, почему для Вас важно быть независимым человеком и как Вы нашли своё собственное направление.
Поощряйте каждую ситуацию, в которой Ваш кандидат показывает независимость, делая ему комплименты.
Покажите, что Вы уважаете мнение кандидата, даже если оно отличается от Вашего. Обеспечьте безопасную и открытую среду для обсуждения. Обсудите, как это важно, когда сотрудники могут высказывать свое мнение в рамках организации.