Поручите Вашему кандидату попросить сотрудников или коллег дать обратную связь 360°. Как они оценивают его способность к сотрудничеству? Имеют ли они оптимизм по этому поводу и что, они думают, можно улучшить? Обсудите результаты с Вашим кандидатом.
Изучите с Вашим кандидатом, что мешает ему работать с другими эффективно.
Предложите Вашему кандидату попрактиковаться в ролевой игре в общении с 'типом' человека, который ему не нравится.
Установите Вашему кандидату определенные трудности в ролевой игре ('этого не может случиться', 'Вы не можете сделать это', 'это работает по-другому'), и направьте его к решению этих проблем в стратегическом плане.
Оцените с Вашим кандидатом, что мешает ему быть гибким в работе с другими.