Sørg for, at din kandidat beder andre om 360° feedback om måden han fremstårpå i en gruppe. Hvad gør han konkret, og hvilke konsekvenser har dette? Hvadgår godt, og hvad kan være anderledes? Er der punkter, som kan forbedres? Talmed ham om rapporten.
Sørg for, at din kandidat ikke undgår, men netop opsøger situationer, hvor hanmøder nye mennesker. Lad ham på forhånd overveje hvordan han ønsker atfremstå, og bed ham handle efter det. Evaluer bagefter hvad, som gik godt oghvad, der kan forbedres.
Sørg for, at din kandidat overvejer, hvorfor det er svært for ham at 'optrædeoffentligt'. Synes han det er skræmmende? Er han bange for at blive antagetsom skør? Er han optaget af, hvad andre synes om ham? Lad kandidaten forstillesig det værste, som kan hænde ham.
Sørg for, at din kandidat er opmærksom på kolleger, som i hans øjne er gode tilat præsentere sig. Hvad kan han på en naturlig måde overtage fra dem, som passertil ham?
Bed kandidaten spørge mennesker i hans omgivelser om, hvilke kvaliteter de seri ham.