Bed din kandidat beskrive en situation, hvor han oplevede modstand fra enanden. Lad ham beskrive, hvad det gjorde ved ham. Spørg også til den andensreaktion. Spørg efterfølgende til hvad der gik godt, og hvad der kunne være gåetbedre. Prøv sammen at komme frem til andre assertive måder at reagere på. Laddin kandidat øve sig på dette i praksis og diskuter hans erfaringer.
Lad din kandidat udvise adfærd, som ikke er typisk for hans naturlige karakter.Gør det først under coachingen, senere eventuelt i praksis.
Hvis manglen på assertivitet skyldes personlighedsaspekter, som f.eks. lavtselvværd eller mangel på udadvendthed, er det svært at gøre noget ved det;kompetencen er da svær at coache. Det kan du finde ud af med TMA Talentanalysen.
Skab forskellige problemer for din kandidat ved hjælp af et rollespil ('det skerikke', 'det kan du ikke', 'det fungerer ikke sådan') og lad kandidaten øve sig i atomgås dette strategisk.