Undersøg hvordan lederen opfordrer samarbejde i teamet. Giv feedback pådette.
Rådgiv lederen til i begyndelsen af et møde at spørge til det ønskede resultat.Han kan f.eks. spørge: 'hvad er jeres forventninger til dette møde?'
Undersøg hvordan lederen har tænkt sig at give sine medarbejdere plads til tvivl,spørgsmål og usikkerhed. At være opmærksom på verbale signaler og kropssproger en vigtig lederkvalitet.
Diskuter hele virksomhedens mission med lederen, og fastlæg hans egen afdelingseller eget teams bidrag. Kig efterfølgende på samarbejdsrelationerne til andre afdelinger eller teams.Diskuter kravene og ønskerne han har til de andre afdelinger, og konfronterham med kravene, de andre afdelinger har til hans afdeling.
Gennemgå de beslutninger, som skal tages i den nærmeste fremtid og kig påmulighederne for, hvorvidt medarbejderne kan involveres heri.