الطموح
هي الدافع للارتقاء والرقي والارتفاع والسعي وراء رفع المكانة الوظيفية، والاجتهاد من أجل تحقيق النجاح وبذل الجهد لتحقيق هذا.
يبذل الجهد للاستفادة والتعلم والتطوير.
يتعلم ويستفيد من الكوادر الناجحة.
يتمتع بطاقة كافية.
يعمل بكد وجهد للإنجاز بصورة جيدة في موقعه الوظيفي.
يبحث عن الإمكانات اللازمة لتحقيق النجاحات المرئية.
يقوم بوضع خططه الوظيفية والتصرف بناءً على ذلك.
يضع نفسه في مكانة مستنداً على جودة الخبير.
يعمل أيضاً على تطوير خبرته من خلال التدريب أو المذاكرة والدراسة.
يبحث عن فرص داخل المؤسسة.
يتحمل المسؤوليات ومستعد لتحمل المزيد من أعباء العمل.
لا يكتفي بموقف محدود بفرص ضئيلة للترقي والتعاقب.
يقوم ببناء شبكة عمل داخل وخارج المؤسسة من أجل توسيع فرص العمل الخاصة به.
لديه أهداف شخصية واضحة.
يشارك في مختلف اللجان والمؤسسات و/ أو مجالس الإدارة.
ينظر فيما تفعله المؤسسات الأخرى
يمثل المؤسسة في الأوساط ذات الصلة.
يهتم بكل همة وجدية بمؤسسته وبكل ما يحيط بها.
يعمل وبكل همة على التعرف على الفرص والإمكانيات من أجل مواصلة تطوير وضع المؤسسة.
يمكن تطوير الطموح بكل سهولة في حالة إذا كان لدى المرشح أعلى من المعدل المتوسط (7، أو 8، أو 9) على بنود الدوافع والمحركات مثل الطموح والتحديات، والطاقة والعمل والإصرار والمثابرة.
هل بمقدورك أن تعطي مثالاً يوضح إلى أي مدى يحتل المال قدراً من الأهمية لديك؟
هل قمت بتخطيط مستقبلك المهني؟ إلى أي درجة يسهم موقعك الوظيفي الحالي في تحقيق خطتك الخاصة بمستقبلك المهني؟
متى تكون راضيا عن عملك؟ ما المعايير الخاصة بك؟
كيف قمت بتشكيل مستقبلك الوظيفي حتى الآن؟ ما السبب الذي دفعك لشغل موقعك الحالي؟ وكيف وصلت إلى هناك؟
لماذا تريد/ أردت ذلك الموقع الوظيفي؟ وماذا فعلت للحصول عليه؟
حاول أن تنظر للمشكلة على أنها تحد.
عليك أن تكتشف ما هي الطموحات الحقيقية الخاصة بك.
قم بعمل عصف ذهني مع الزملاء 'في القسم التجاري' بشأن الفرص التي تجعل المؤسسة أكثر نجاحاً.
لا تتردد عندما تأتي الفرصة.
قم بوضع الأهداف لنفسك مع رؤسائك من أجل تحقيق المزيد.
قم بالتعرف على المعايير التي استعان بها مرشحك لتحقيق أهدافه. هل يتمتع مرشحك بالطموح في بعض أنواع العمل أكثر من غيرها؟ وما نوع العمل؟ اطلب منه كيف يتمكن من المشاركة بصورة أكبر في ذلك النوع من العمل.
اطلب من مرشحك التفكير في فرص لنفسه واطلب كيف يمكن تحقيق هذه الفرص.
ناقش الأهداف المستقبلية الشخصية لمرشحك. وواجهه متى لزم الأمر بالطموحات التي يفتقر إليها واسأله عن مواطن هذا النقص.
تأكد من مشاركة مرشحك في العمل الذي ثبت نجاحه فيه؛ لعل هذا قد يشجع الشخص على إنجاز الكثير.
قم بمراجعة نوع العمل الذي يُخرج معظم الطموحات وأقل الطموحات لدى المرشح، وناقش هذه الاختلافات والفروق وحاول أن تتعرف على مواطن هذه الاختلافات.
FAQs
هي الدافع للارتقاء والرقي والارتفاع والسعي وراء رفع المكانة الوظيفية، والاجتهاد من أجل تحقيق النجاح وبذل الجهد لتحقيق هذا.
- هل بمقدورك أن تعطي مثالاً يوضح إلى أي مدى يحتل المال قدراً من الأهمية لديك؟
- هل قمت بتخطيط مستقبلك المهني؟ إلى أي درجة يسهم موقعك الوظيفي الحالي في تحقيق خطتك الخاصة بمستقبلك المهني؟
- متى تكون راضيا عن عملك؟ ما المعايير الخاصة بك؟
- كيف قمت بتشكيل مستقبلك الوظيفي حتى الآن؟ ما السبب الذي دفعك لشغل موقعك الحالي؟ وكيف وصلت إلى هناك؟
- لماذا تريد/ أردت ذلك الموقع الوظيفي؟ وماذا فعلت للحصول عليه؟
- يبذل الجهد للاستفادة والتعلم والتطوير.
- يتعلم ويستفيد من الكوادر الناجحة.
- يتمتع بطاقة كافية.
- يعمل بكد وجهد للإنجاز بصورة جيدة في موقعه الوظيفي.
