هو أن يكون الشخص موضع مساءلة ومحاسبة ويسأل عن أفعاله وتصرفاته وتلك الخاصة بالزملاء والمؤسسة.

• هل بمقدورك أن تعطي مثالاً عن مشكلة كبرى داخل إدارتك أو مؤسستك لم تكن أنت مشارك فيها في بداية الأمر، والتي رغم ذلك تحملت مسؤوليتها لتضمن وتطمئن من أن كل شيء تم حله؟ ماذا فعلت؟ من أشركته معك في حلها؟ كيف تم حل المشكلة؟
• هل انحرفت وأنت على علم ودراية عن اتفاق هام أو قاعدة هامة؟ ماذا حدث؟ كيف أبلغت عن ذلك لأصحاب المصالح؟ وعلى أي أساس قمت بالاختيار؟ وماذا كان الناتج؟
• هل بمقدورك أن تعطي مثالاً عن مشكلة كبرى داخل إدارتك أو مؤسستك لم تكن أنت مشارك فيها في بداية الأمر، والتي رغم ذلك تحملت مسؤوليتها لتضمن وتطمئن من أن كل شيء تم حله؟ ماذا فعلت؟ من أشركته معك في حلها؟ كيف تم حل المشكلة؟
• قدم مثالاً عن خطأ ارتكبه أحدهم وتحملت أنت مسؤوليته أمام الغير؟ ولماذا؟ وماذا فعلت بعد ذلك فيما يتعلق بالشخص الذي ارتكب الخطأ؟ وما هي كانت النتيجة؟
• قدم مثالاً عن خطأ ارتكبه أحدهم وتحملت أنت مسؤوليته أمام الغير؟ ولماذا؟ وماذا فعلت بعد ذلك فيما يتعلق بالشخص الذي ارتكب الخطأ؟ وما هي كانت النتيجة؟

• يلتزم بالمواعيد والمواعيد النهائية للتسليم.
• واضح وشفاف عند توقعه المشكلات أو الأخطاء.
• يسلم العمل في الموعد المحدد وكما هو متفق عليه.
• يتحمل مسؤولية الأخطاء.