النزاهة
هي الالتزام بالمعايير، والقيم، وقواعد السلوك المصاحبة لكل موقع وظيفي، والثقافة التي يعمل فيها الفرد، وهي بكل بساطة عدم الانخراط في الفساد.
يمرر المعلومات بصورة ثابتة وبأمانة (نفس الرواية والخبر لكل فرد).
يعامل كل فرد بالتساوي، وبصورة محترمة، وبدون تمييز.
لن يقوم بإساءة السلطة، أو المعرفة، والمعلومات التي بحوزته.
يحمي المعلومات الحساسة.
يواظب ويسير حسب الالتزامات.
يقوم فقط بتمرير المعلومات لأولئك المخول لهم ذلك.
يتحمل مسؤولية تصرفاته.
شفاف وواضح في جميع تصرفاته.
يخطر العملاء الداخليين والخارجيين بأمانة؛ بشأن المخاطر، والمساوئ المحتملة.
يقوم بتوجيه الآخرين نحو سلوك مبني على الأعراف الاجتماعية، والأخلاقية المقبولة.
يظهر الترحيب؛ في حالة إذا كان ذلك في مصلحة الآخرين في المؤسسة.
يبين امتعاضه عندما يتحدث الزملاء من وراء بعضهم البعض.
يظهر سلوك نموذجي؛ من حيث الأخلاقيات والمعايير والقيم.
يمارس الصلاحيات بحرص.
يبين ما هو نوع السلوك (الطاهر أو العفيف) المتوقع.
يحرص على تقويم الزملاء الذين يظهرون سلوكاً غير أخلاقياً.
يلتزم بالمواعيد على المستوى المؤسسي، أو على مستوى الأقسام والإدارات.
لا تمت النزاهة بصلة لدوافع ومحركات TMA .
هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف مررت به حديثاً، تسببت فيه نزاهتك لمشكلة شخصية؟ ماذا كان الموقف على وجه التحديد؟ وماذا كانت الاعتبارات الخاصة بك؟ وماذا فعلت في نهاية المطاف؟.
هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف مررت به حديثاً، تسببت فيه نزاهتك لمشكلة شخصية؟ ماذا كان الموقف على وجه التحديد؟ وماذا كانت الاعتبارات الخاصة بك؟ وماذا فعلت في نهاية المطاف؟.
هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
هل يمكنك أن تعطينا مثالاً عن موقف؛ غررت فيه بالتصرف ضد نزاهتك واستقامتك؟ ماذا فعلت ولماذا؟ كيف انتهى الأمر؟.
هل حدث معك مؤخراً بأنك لم تستطع أن تفي بموعد حددته؟ هل يمكنك أن تعلل سبب حدوث ذلك؟ وماذا فعلت من أجل أن تصلح هذا الموقف؟.
هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
عليك أن تحرص على تحمل مسؤولية سلوكاتك.
عليك أن تحرص على ثبات واتساق كلماتك، ولغة جسدك، والمعاني الأخرى.
عليك أن تعبر بكل وضوح عما تقصده.
كن واضحاً بشأن دوافعك، ونواياك الكامنة.
عامل معلومات الآخرين بحرص وسرية.
قم باستكشاف الحدود مع المرشح لمعرفة ما يفكر فيه ولا يزال مسموحاً به، وما هو ليس مسموحاً به.
قم بمناقشة آثار السلوك المسيء على الناس المحيطين بالمرشح، واطلب منه التفكير.
قم بابتكار موقف يتم فيه اختبار نزاهة واستقامة المرشح. ولا تجعل الأمر سهلاً عليه. ناقش بعد ذلك ما فكر فيه وشعر به وما فعله وسبب ذلك.
FAQs
هي الالتزام بالمعايير، والقيم، وقواعد السلوك المصاحبة لكل موقع وظيفي، والثقافة التي يعمل فيها الفرد، وهي بكل بساطة عدم الانخراط في الفساد.
- هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف مررت به حديثاً، تسببت فيه نزاهتك لمشكلة شخصية؟ ماذا كان الموقف على وجه التحديد؟ وماذا كانت الاعتبارات الخاصة بك؟ وماذا فعلت في نهاية المطاف؟.
- هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
- هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف مررت به حديثاً، تسببت فيه نزاهتك لمشكلة شخصية؟ ماذا كان الموقف على وجه التحديد؟ وماذا كانت الاعتبارات الخاصة بك؟ وماذا فعلت في نهاية المطاف؟.
- هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
- هل يمكنك أن تعطينا مثالاً عن موقف؛ غررت فيه بالتصرف ضد نزاهتك واستقامتك؟ ماذا فعلت ولماذا؟ كيف انتهى الأمر؟.
- هل حدث معك مؤخراً بأنك لم تستطع أن تفي بموعد حددته؟ هل يمكنك أن تعلل سبب حدوث ذلك؟ وماذا فعلت من أجل أن تصلح هذا الموقف؟.
- هل سبق وخضعت لوطأة ضغوط من قبل، من أجل التصرف رغم مشاعرك؟ ماذا فعلت؟ وماذا فعلت بك بعد ذلك؟.
- يمرر المعلومات بصورة ثابتة وبأمانة (نفس الرواية والخبر لكل فرد).
- يعامل كل فرد بالتساوي، وبصورة محترمة، وبدون تمييز.
- لن يقوم بإساءة السلطة، أو المعرفة، والمعلومات التي بحوزته.
- يحمي المعلومات الحساسة.
- يواظب ويسير حسب الالتزامات.
