النظام
هو القدرة على التكيف مع القواعد والإجراءات والسياسات القائمة، وأخذ التعزيزات اللازمة من السلطة المناسبة؛ عند وجود أي شك.
يقر بوجود سبب في القواعد والإجراءات.
لا يجد أي صعوبة في التكيف مع القواعد واللوائح الحالية.
يدرك أهمية طاعة القواعد.
يرغب في تلقي الإرشادات والتعليمات الواضحة بشأن القواعد والإجراءات والطرق.
يطلب من الإدارة العليا النصح والمشورة؛ عند مواجهة موقف يتعين فيه خرق القواعد والإجراءات القائمة.
لا يقوم بأداء إجراءات مخالفة لقواعد، أو إجراءات، أو أخلاقيات موقعه الوظيفي.
يظل على اطلاع دائم ودؤوب؛ بشأن التغيرات في اللوائح والإجراءات والطرق.
يقر بكل وضوح بحدود خبرته وموقعه الوظيفي وسلطته.
على اطلاع بسياسة وأخلاقيات المؤسسة.
يطلب من الإدارة العليا النصح والمشورة؛ عند مواجهة أي موقف يتجاوز سلطاته وصلاحياته.
يسعى للحصول على المصادقة، والتأكيد من السلطة المناسبة؛ عند وجود شك.
يميز المواقف التي ينبغي فيها التخلي عن الإجراءات القياسية.
يدرك بأن الإجراءات والقواعد أمر بالغ الأهمية وضروري، ولكنه يدرس بصورة انتقادية مدى جدواها أيضاً.
يدرك بأن هناك 'مناطق رمادية'؛ ينبغي أن يتم فيها اتباع القواعد والإجراءات القائمة، طبقاً لتأويل محدد؛ وفي نطاق حدود معينة.
يمكن تطوير النظام بسهولة في حالة إذا حصل المرشح على معدل أعلى من المتوسط (7، أو 8، أو 9)، على دوافع الامتثال والنظام والهيكل.
هل سبق وكان هناك أي خلاف في الرأي مع رئيسك؟ ماذا فعلت عندئذٍ؟ وماذا كانت النتيجة؟
كل شخص يعرف مواقف فيها ثمة إجراءات مزعجة. هل بإمكانك أن تعطينا مثالاُ عن مثل تلك المواقف؟ وماذا فعلت لتصل إلى هدفك؟.
هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف قريب جداً لم تكن فيه المهمة واضحة بالنسبة لك؟ وماذا فعلت؟.
هل سبق وكان هناك أي خلاف في الرأي مع رئيسك؟ ماذا فعلت عندئذٍ؟ وماذا كانت النتيجة؟
هل سبق وكنت في موقف لم يتوافق فيه رأيك مع رأي المؤسسة؟ ماذا فعلت؟ وماذا كانت النتيجة؟.
قم بوضع خطة عمل ملموسة للطريقة التي ترغب أن يتم بها أداء المشروع.
عليك أن تأخذ بعين الاعتبار؛ بعض الأحداث غير المتوقعة أثناء عملية التخطيط.
قم بوضع مخطط عمل واضح لنفسك وتصرف بناءً عليه.
اتبع القواعد واللوائح في كل الأوقات في عملك.
دون مواعيدك.
شجع مرشحك على وضع أهدافه الخاصة به وأن يعمل على الوصول إليها، قم بمراجعة أي الأهداف يتم التوصل إليها وأيها لا يتم التوصل إليها.
اطلب من مرشحك أن يدون الدوافع التي تساعده على تحقيق أهداف معينة، والدوافع التي تقف حائلاً في طريقه، شجعه على البحث عن طريقة للتعامل مع الدوافع المعوقة بصورة بناءة.
ساعد مرشحك على ترجمة الأهداف إلى أهداف ذكية SMART (محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وتتسم بالواقعية، ومحددة زمنياً).
FAQs
هو القدرة على التكيف مع القواعد والإجراءات والسياسات القائمة، وأخذ التعزيزات اللازمة من السلطة المناسبة؛ عند وجود أي شك.
- هل سبق وكان هناك أي خلاف في الرأي مع رئيسك؟ ماذا فعلت عندئذٍ؟ وماذا كانت النتيجة؟
- كل شخص يعرف مواقف فيها ثمة إجراءات مزعجة. هل بإمكانك أن تعطينا مثالاُ عن مثل تلك المواقف؟ وماذا فعلت لتصل إلى هدفك؟.
- هل بمقدورك أن تعطينا مثالاً عن موقف قريب جداً لم تكن فيه المهمة واضحة بالنسبة لك؟ وماذا فعلت؟.
- هل سبق وكان هناك أي خلاف في الرأي مع رئيسك؟ ماذا فعلت عندئذٍ؟ وماذا كانت النتيجة؟
- هل سبق وكنت في موقف لم يتوافق فيه رأيك مع رأي المؤسسة؟ ماذا فعلت؟ وماذا كانت النتيجة؟.
- يقر بوجود سبب في القواعد والإجراءات.
- لا يجد أي صعوبة في التكيف مع القواعد واللوائح الحالية.
- يدرك أهمية طاعة القواعد.
