Integralność
Lgnięcie do standardów, wartości, zasad zachowania kojarzonych z pozycją i kulturą w której się znajduje.
daje informacje konsekwentnie i otwacie
traktuje wszystkich po równo i bez dyskryminacji
nie nadużywa swojej władzy
chroni poufne informacje
trzyma się zobowiązań
przekazuje informacje tylko upoważnionym
nosi odpowiedzialnośc za swoje uczynki
jest transparentny
informuje zewnętrznych i wewnętrznych klientów o potencjalnym ryzyku i złych stronach
skłania innych do zachowań etycznych i uznawanych socjalnie
wykazuje otwartośc,jeśli leży to w interesie organizacji
krytykuje plotkarzy
zachowuje się etycznie i świeci za przykład zachowania
odpowiedzialnie dysponuje swoją władzą
jasno pokazuje, jakie zachowania są oczekiwane
dba o to, by koledzy zachowujący się nieetycznie zostali skorygowani
trzyma się ustaleń organizacji lub działu
Nie można ustalić na podstawie TMA, czy, jak i w jakim stopniu Integralność może dalej być rozwijana.
Czy zostałeś kiedyś postawiony przez kogoś pod presją po to, by wymusić na Tobie zmianę planów? Co zrobiłeś?
Czy kiedykolwiek miałeś poczucie, że kogos skrzywdziłeś?
Czy możesz nazwać sytuację, w której z powodu Twojej uczciwości miałeś dylemat? Jaki mogłeś podjąć wybór? Jak ostatecznie postąpiłeś?
Możesz nazwać sytuację, w której musiałeś działać przeciwko swojej uczciwości? Co zrobiłeś i co ostatecznie z tego wynikło?
Czy ostatnio stało się tak, że nie mogłeś dotrzymać umowy? Co było tego powodem? Jak to się zakończyło?
Upewnij się, że bierzesz odpowiedzialność za swoje zachowanie.
Upewnij się, że Twoje słowa, język ciała i znaczenie są spójne.
Jasno wyrażaj o co Ci chodzi.
Wyjaśnij potencjalne ukryte motywy.
Traktuj informacje innych poufnie.
W formie cwiczenia, wystaw poczucie integralności kandydata na próbe, nie czyń zadania łatwym. Na koniec, przedyskutuj z nim odczucia, myśli.
Przedyskutuj z kandydatem zachowania, które nie są nieskazitelne i niech na nie reflektuje .
Przedyskutuj z kandydatem znaczenie integralności, co rozumie pod tym pojęciem? W których sytuacjach uwaza integralnośc jako nieodzowną? W których momentach granice integralności zostają dla niego przekroczone? Kiedy, w jego mniemaniu reagował moralnie bez zarzutu?
FAQs
Lgnięcie do standardów, wartości, zasad zachowania kojarzonych z pozycją i kulturą w której się znajduje.
- Czy zostałeś kiedyś postawiony przez kogoś pod presją po to, by wymusić na Tobie zmianę planów? Co zrobiłeś?
- Czy kiedykolwiek miałeś poczucie, że kogos skrzywdziłeś?
- Czy możesz nazwać sytuację, w której z powodu Twojej uczciwości miałeś dylemat? Jaki mogłeś podjąć wybór? Jak ostatecznie postąpiłeś?
- Możesz nazwać sytuację, w której musiałeś działać przeciwko swojej uczciwości? Co zrobiłeś i co ostatecznie z tego wynikło?
- Czy ostatnio stało się tak, że nie mogłeś dotrzymać umowy? Co było tego powodem? Jak to się zakończyło?
- daje informacje konsekwentnie i otwacie
- traktuje wszystkich po równo i bez dyskryminacji
- nie nadużywa swojej władzy
- chroni poufne informacje
- trzyma się zobowiązań
