Prześledź swojego kandydata pod kątem tego, co go powstrzymuje od pokazania odwagi i dlaczego.
Zachęc kandydata do tego, by porozumiał się z przełożonym, jak mógłby pokazac swoją odwagę w pracy.
Zapytaj kandydata, czy był w sytuacji, w której okazał sie on bardzo odważny a inni nie. Jak dosło do takiej sytuacji akurat wtedy?
Zapytaj kandydata, czy był w sytuacji, w której inni podejmowali decyzje i wiążące się z nimi ryzyko a on sie wstrzymał? Co go powstrzymało od podjęcia ryzyka? Czym ryzykowali inni, a czym on?
Zachęc kandydata do obrania sobie jednego kolegi, który będzie dawal mu znac w momencie, kiedy poczuje, że kandydat traci na tym, że nie wykazuje odwagi.