Попросите кандидата описать ситуацию, в которой им было встречено сопротивление. Что было сделано кандидатом? Какова была реакция другого человека? Что пошло не так, что можно было сделать лучше? Попробуйте вместе поработать над выбором уверенной ответной реакции.
Попросите кандидата продемонстрировать нетипичное для него/неё поведение. Сначала это можно делать во время тренинга, а затем станет возможным и 'в реальных условиях'.
Попросите кандидата аккуратно проследить за словесными сигналами и языком тела другого лица во время разговора с ним или с ней. Объясните, что они могут расходиться, и это может стать преимуществом для кандидата. Если причинами отсутствия у кандидата уверенности в себе являются черты личности, такие как низкая самооценка или интровертный характер, тогда мало что можно сделать; в данном случае эта компетенция представляет сложность для тренера. Вы можете разобраться в этом вместе с оценкой талантов TMA.
Создайте кандидату определенные трудности в ролевой игре ('этого не должно случиться', 'Вы не можете это делать', 'это не работает') и подтолкните кандидата к решению проблем в стратегическом плане.