Disiplin
Mevcut kurallara, prosedürlere ve politikaya uyum sağlayabilme, tereddüte düşülen durumlarda doğru yetkililerden destek alabilme.
kural ve prosedürlerin gerekçelerini bilir
mevcut kurallara ve yönetmeliklere uyum sağlamada zorluk çekmez
kurallara uymanın önemini anlar
kurallar, prosedürler ve yöntemler ile ilgili açık talimatlar almak ister
mevcut kural ve prosedürlerin çiğnenmesi gereken bir durumla karşılaştığında tavsiye için üst yönetime başvurur
pozisyonunun kurallarına, prosedürlerine veya etik kurallarına aykırı hareketlerde bulunmaz
yönetmelik, usul ve yöntemlerdeki değişiklikler hakkında aktif şekilde haberdar olur
uzmanlığının, pozisyonunun ve otoritesinin sınırlarını açıkça tanır
kurumun politikası ve ahlak kuralları hakkında bilgi sahibidir
yetkisini aşan bir durumla karşı karşıya kaldığında üst yönetimden tavsiye ister
şüpheye düştüğünde doğru yetkiliden onay bekler
standart prosedürlerin terk edilmesi gereken durumları fark eder
kural ve prosedürlerin gerekli olduğunu anlar, ancak onların geçerliliğini eleştirel bir şekilde yansıtır
belirli bir durumda kuralları ve var olan düzenleri ama herhangi interpretasyonda belirli sınırın olduğunu ve 'gri zonunun' var olduğunu anlıyor
Disiplin' danışanın 'Uyum', 'Düzen ve Yapı' becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.'
Görüşlerinizin kurumun görüşlerine uymadığı bir durumda hiç bulundunuz mu? Ne yaptınız? Sonuç nasıldı?
Herkes prosedürlerin sorun olabileceği durumların farkındadır. Böyle bir duruma örnek verebilir misiniz? Amacınıza ulaşmak için ne yaptınız?
Son zamanlarda size atanmış bir şeyin net olmadığı bir durum örneği verebilir misiniz? Ne yaptınız?
Üstününüzle görüş farklılığınız hiç var mydı? Ne yaptınız? Sonuç neydi?
Bir projenin gerçekleştirilmesini istediğiniz şekilde somut bir eylem planı oluşturun.
Planlama sürecinde beklenmedik olayları dikkate alın.
Kendiniz için açık bir hareket planı yapın ve ona göre hareket edin.
İşinizde daima kural ve yönetmeliklere uyun.
Randevu takvimini yapın.
Danışanınızı kendi hedeflerini belirlemeye ve onlara ulaşmak için çalışmaya özendirin. Hangi hedeflere ulaşılabileceğini ve ulaşılamadığını gözden geçirin.
Danışanınızdan belirli bir hedefe ulaşmasına yardımcı olan ve yoluna çıkan motifler listesini yazmasını isteyin. Onu engelleyici motiflerle yapıcı şekilde ilgilenmeye özendirin.
Danışanınıza SMART (belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi, zamanında olan) hedefleri belirlemeyi yardın edin.
FAQs
Mevcut kurallara, prosedürlere ve politikaya uyum sağlayabilme, tereddüte düşülen durumlarda doğru yetkililerden destek alabilme.
- Görüşlerinizin kurumun görüşlerine uymadığı bir durumda hiç bulundunuz mu? Ne yaptınız? Sonuç nasıldı?
- Herkes prosedürlerin sorun olabileceği durumların farkındadır. Böyle bir duruma örnek verebilir misiniz? Amacınıza ulaşmak için ne yaptınız?
- Son zamanlarda size atanmış bir şeyin net olmadığı bir durum örneği verebilir misiniz? Ne yaptınız?
- Üstününüzle görüş farklılığınız hiç var mydı? Ne yaptınız? Sonuç neydi?
- kural ve prosedürlerin gerekçelerini bilir
- mevcut kurallara ve yönetmeliklere uyum sağlamada zorluk çekmez
- kurallara uymanın önemini anlar
