Koçluk
Performanslarını daha etkin kılmak, kişisel farkındalık ve problem çözme becerilerini geliştirmek amacıyla çalışanları cesaretlendirme ve rehberlik etme.
koç olarak kendi konumunu ve etkisini ayırt eder
koçluk yapabilme becerisine, bilgiye ve deneyime sahip olur
yeterli kişisel farkındalığa sahiptir
başkalarına onlardan ne beklendiğini açıklar ve bu hedefleri gerçekleştirmelerine yardım eder
başkalarının görevlerini yerine getirirken karşılaşabileceği sorunları tanımlar ve netleştirir
başkalarını kendi çözümlerini oluşturmaya teşvik ve motive eder
diğer kişilerın performansını arttırmak için talimatlar ve profesyonel tavsiyeler verir
diğer kişilerin özellikle kendi gelişim süreçleri üzerinde sorumluluk üstlenmelerine izin verir
direkt çözümü sunmaz, diğerlerinin problem çözme becerilerini geliştirir
diğer kişilerin kurum içinde doğru bağlantıları bulmalarına yardımcı olur
diğer kişilerin, kurum içindeki kapsamlı bir oryantasyonun önemini görmelerine yardımcı olur
diğer kişilerin, kurumun informal kural ve sınırlarını kavramasını sağlar
başkalarını, kurum çapında faaliyetlere dahil olma konusunda teşvik eder
başkalarını, kendi kariyerlerini planlamaya cesaretlendirir
kendi limitlerini ve olanaklarını keşfetmeleri için diğerlerine yardımcı olur, bu kişiler kendi kurumu dışında olsalar bile bunu yapar
başkalarını kendi mesleki hedeflerini gerçekleştirmek için adımlar atmaya cesaretlendirir
diğer kişilerin yeteneklerini ayırt eder
profesyonel hedeflerine ulaşmaları için diğerlerine yardımcı olur, bu hedefler kendi kurumunun ötesindeyse bile bunu yapar
Koçluk' danışanın 'Yardımseverlik', 'Sosyal Empati' becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
Çalışanlarınızın kişisel gelişimini nasıl arttırdınız?
Motivasyon eksikliğine sahip olan çalışanla bir gelişim görüşmesini nasıl yapardınız? Bir örnek verebilir misiniz?
Koçluk yapmayı zor bulduğunuz bir çalışan örneğini verebilir misiniz?
Bir meslektaşınızın veya çalışanınızın kişisel durumlarından sonra sorduğunuz bir durumla ilgili örnek verebilir misiniz?
Çalışanlarınızın kişisel gelişimilerine ortalama olarak ne kadar zaman harcarsınız? Son başarılı kişisel gelişimlerden örnek verebilir misiniz?
Diğer kişiylerle koçluk tarzınızı nasıl algıladıklarını tartışın. Onların algısı sizin görüşlerinize uygun mu? Bu durumu kolayca geliştirmek için ne yapabilirsiniz?
Başkalarına düzenli olarak, hem iltifat ve takdir açısından hem de yapıcı eleştiri olarak geribildirim verin.
Dinleme tutumunuzun farkında olun. Aktif ve pozitif olduğunuzdan emin olun (diğer insana bakın, özetleyin, kafa sallayın, geri bildirimde bulunun).
Çalışanlarınızın yeteneklerini gözden geçirin. Nitelikleri nedir? Onları nasıl daha da geliştirebilirler? Çalışanlarınızın kişisel gelişimi için somut hedefler belirleyin.
1.4. Bölümde bulunan koçluk ve gelişim görüşmelerinde verilen tavsiyeleri tanıyın.
Danışanınızla ne zaman ve nasıl koçluk yapacağınıza karar verin. Bu deneyim üzerine geri bildirim isteyin. Mümkünse, danışanın koçluk tarzını gözlemleyin ve danışanınıza geri bildirim verin.
Bir rol oynamada koçluk görüşmesini simüle edin (siz danışan olarak), danışanınıza geri bildirim verin ve onu kişisel gelişim konularında çalışmaya cesaretlendirin.
Danışanın koçluğun hangi yönlerini geliştirmeye istediğini belirlemeye çalışın. Hedef ve eylem noktalarını yazın.
Danışanınızın diğer kişilere koçluk yapmasını engelleyen şeyleri belirlemeye çalışın. O engeller nereden kaynaklanıyor? Danışanınızdan birine ‘kolay’ bir konuda koçluk yapmasını isteyin ve süreci gözlemleyip analiz edin.
Danışanınızla örgütün hedeflerini ve onların onun günlük rutinini nasıl etkilediğini tartışın. Bu hedeflere ulaşmak için bir şeyler öğrenme imkanlarını tartışın.
FAQs
Performanslarını daha etkin kılmak, kişisel farkındalık ve problem çözme becerilerini geliştirmek amacıyla çalışanları cesaretlendirme ve rehberlik etme.
- Çalışanlarınızın kişisel gelişimini nasıl arttırdınız?
- Motivasyon eksikliğine sahip olan çalışanla bir gelişim görüşmesini nasıl yapardınız? Bir örnek verebilir misiniz?
- Koçluk yapmayı zor bulduğunuz bir çalışan örneğini verebilir misiniz?
- Bir meslektaşınızın veya çalışanınızın kişisel durumlarından sonra sorduğunuz bir durumla ilgili örnek verebilir misiniz?
- Çalışanlarınızın kişisel gelişimilerine ortalama olarak ne kadar zaman harcarsınız? Son başarılı kişisel gelişimlerden örnek verebilir misiniz?
- koç olarak kendi konumunu ve etkisini ayırt eder
- koçluk yapabilme becerisine, bilgiye ve deneyime sahip olur
- yeterli kişisel farkındalığa sahiptir
