Vizyonerlik
Günlük rutinin dışına çıkarak geleceğe yönelik fikirleri araştırma, gerçekleri geriye çekilip geniş açıdan bakarak dikkate alabilme.
dürtüsel davranmaz ama sonuçları düşünür
büyük miktarlarda bilgi toplar; meraklıdır
bilişsel becerilere sahiptir
pek çok fikri kabul eder ve onları başarısızlık gerekçesiyle hemen reddetmez
verilen bilgilerin özünü alır
sosyal gelişimlere dayalı olarak kendi uzmanlığını hangi yönde geliştireceği konusunda fikir sahibidir
kendi uzmanlığını düşünmek için zaman ayırır
uzmanlığını uygulamak için sıradışı ve cesur fikirlere açıktır
gelişimlerin sonuçlarını anlar ve onları mevki veya uzmanlığa çevirir
inovasyona ve denemeye odaklanır
geleneksel yöntemleri sorgulayıp yenilikçi ürün ve yaklaşımları sunar
esas konulara odaklanır ve detaylar arasında kaybolmaz
günlük rutinini hiçe sayıp bunu yansıtabilir
sıradışı görüşü ve yenilikçi fikirleri olan kişileri arar
takımdaki yenilikçi fikirleri fark eder ve onları nasıl birleştireceğini bilir
çeşitli toplumsal eğilimleri ve gelişmeleri geleceğin entegre vizyonu altında birleştirir
kurum için şans ve fırsatları diğerlerinden önce görür ve buna göre hareket eder
ulusal ve uluslararası eğilimleri erkenden tanır ve etkilerini kurum için değerlendirir
farklı disiplinlerdeki gelişmeleri yeni bir kavram altında bütünleştirir
sınırlı bilgiye dayanarak bile ileri şeyleri düşünebilir
diğer kişilerın imkansız olduğunu düşündükleri olasılıkları hayal edebilir
Vizyonerlik' danışanın 'Bağımsız Düşünme ve Eylem', 'Değişkenlik' ve 'Kavramsal Yetkinlik Değerlendirmesi' becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
Mesleğinizin geleceği hakkında ne düşünüyorsunuz? Kurumunuza somut etkileri nelerdir? Kendiniz için hangi tehditleri ve fırsatları görüyorsunuz?
Öngörülü olmanın ne anlama geldiğini düşünüyorsunuz? Sizin için önemli kriterler nelerdir?
Gelecek için bir yöne karar vermek için günlük rutininizden ne şekilde geri adım atarsınız?
Hangi gelişmeler kurumunuz için yakın gelecekteki tehditlerdir?
Yakın gelecekte hangi gelişmeler kuruluşunuza fırsatlar sağlayacak?
Yeni değişikliklere ve gelişmelere dahil olun.
Düşüncelerinizi gerçek bilgi üzerine kurun.
Yaratıcı fikirleri olan kişiylerla konuşun ve bu fikirleri ayrıntılara inin.
Günlük politik ve sosyal gelişmeleri kurumunuzla ilişkilendirmeye çalışın.
Danışanınızı, öngörüleriyle ilgili 360º geribildirim almaya özendirin. Onların izlenimi nasıldır, neler iyi gidiyor ve neler geliştirilebilir? Sonuçları danışanınızla tartışın.
Danışanınıza geleceğe dair bir hayal kurdurun. Kısıtlamalar getirmeyin; istediklerini ne kadar garip olursa olsun düşünebilir ve söyleyebilir.
Danışanınızdan iş yerinde olan birkaç büyük problem tanımlamasını ve nedenleri ile mümkün olan çözümleri düşünmesini isteyin. Bu çözümlerin gerçekçi ve ulaşılabilir olması önemlidir.
Danışanınıza, gelecekteki sorunların üstesinden gelebilmek için kurumun veya departmanın hangi yöne gitmesi gerektiğini sorun. Katkıda nasıl bulunabilir? Kendisiyle potansiyel engelleri tartışın.
FAQs
Günlük rutinin dışına çıkarak geleceğe yönelik fikirleri araştırma, gerçekleri geriye çekilip geniş açıdan bakarak dikkate alabilme.
- Mesleğinizin geleceği hakkında ne düşünüyorsunuz? Kurumunuza somut etkileri nelerdir? Kendiniz için hangi tehditleri ve fırsatları görüyorsunuz?
- Öngörülü olmanın ne anlama geldiğini düşünüyorsunuz? Sizin için önemli kriterler nelerdir?
- Gelecek için bir yöne karar vermek için günlük rutininizden ne şekilde geri adım atarsınız?
- Hangi gelişmeler kurumunuz için yakın gelecekteki tehditlerdir?
- Yakın gelecekte hangi gelişmeler kuruluşunuza fırsatlar sağlayacak?
- dürtüsel davranmaz ama sonuçları düşünür
- büyük miktarlarda bilgi toplar; meraklıdır
- bilişsel becerilere sahiptir
- pek çok fikri kabul eder ve onları başarısızlık gerekçesiyle hemen reddetmez
- verilen bilgilerin özünü alır
