创新动力
导向好奇的智力与开始新的战略，产品和市场。
了解与他/她的专业知识和组织相关的趋势和发展
将趋势转化为创新
意识到客户的未来需求和愿望
敢于反对所有的人
充分了解市场发展和创新
与很多专家谈话，并询问对手的工作方式
要求客户的未来愿望
知道客户不满意的服务和产品，并找出原因
正忙创造创新和以前没有提供的设置和服务
参与与他/她的组织相关的网络，并因其创新的思想而闻名
喜欢避免明显的，提供不总是清晰，而可行的建议
喜欢与同事和同行专家讨论现有技术和方法的新机会
仔细听其他人的想法，并能够评估他们的创新潜力
不会受到竞争情绪的阻碍，当有人提出了一个好主意;加入和价值他的想法
制定尚未由他人共享的想法
能够放弃现有的概念和产品，并提出大胆的新概念和产品
能够向其他人宣传新的想法，并使他们也倡导这些想法
不断显示对他/她自己想法和创新的概念和产品的信心
能够处理抵抗他/她的想法，不投降
候选能发展创新动力能力如果他有“精力个行动”，“独立思考”和“实用主义”鼓励的平均分（7，8，9）
今年你工作中使用了哪些创新的主意？
你怎么能确定你的工作就是和别人不同？你可以举一个最近的例子吗？
n你有没有开发新的产品或服务？这些产品/服务到什么程度在市场上取得了成功？
你觉得你的哪个产品/服务是最创新的？
你认为自己是一个创造性的思想家吗？这是怎么表现的吗？
为了找到解决方案组织头脑风暴会议。
试图避免条条框框的思考。
接受别人的看法，试图考虑他们的看法。
分析可能在未来几年内对组织产生影响趋势。
试图从远处看到日常事件。
通过头脑风暴考虑你候选人的某个问题。不要讨论他的建议（现在不要）。一起审查每个建议的优缺点。
确保你的候选人与了解将来的趋势和影响的人讨论，并讨论这一经验。
为你的候选人提供一个安全的环境。鼓励他尝试新的想法和概念，不用限制。
鼓励你的候选人与一位创造性的同事合作。这可能激励他想到创新的创新理念。
在特定主题或困扰他的问题上与该人进行联想或头脑风暴会话。使用开发和头脑风暴的建议，和可能用作思维导图技术。
FAQs
导向好奇的智力与开始新的战略，产品和市场。
- 今年你工作中使用了哪些创新的主意？
- 你怎么能确定你的工作就是和别人不同？你可以举一个最近的例子吗？
- n你有没有开发新的产品或服务？这些产品/服务到什么程度在市场上取得了成功？
- 你觉得你的哪个产品/服务是最创新的？
- 你认为自己是一个创造性的思想家吗？这是怎么表现的吗？
- 了解与他/她的专业知识和组织相关的趋势和发展
- 将趋势转化为创新
- 意识到客户的未来需求和愿望
- 敢于反对所有的人
