毅力
n步骤从一个人的日常墨守成规，开拓未来的思路
面对一些问题时不放弃
继续坚持达到目的到一个目标不能实现
能够评估何时坚持和什么时候放弃一个无法实现的目标
保留对他/她方法的信心，即使它不立即成功
坚持他/她的意见，即使其他人不同意
不愿意妥协;坚持他/她的观点
别看困难，继续坚持
在面对批评或抵抗时不会失去控制
保留对他/她的意见，想法，方法和建议的信念
在压力下不妥协
遵循专业行为守则，即使它们违反组织的利益
能够评估何时不能保持他/她的观点或建议不会实现
支持长期战略一旦它被设置
当情况改变时，不想改变他/她的战略进程
坚持他/她的观点，尽管抵抗，当它得到专家的支持
变化时坚持他/她的视野和战略
在压力下不试图改变他/她的路线，即使替代似乎有吸引力
候选能发展毅力如果他有“坚持”鼓励的平均分（7，8，9）
请评论一下，为了得到现在的位置你应付了多少问题？
工作时哪个失望对你来说最大的？你做了什么？
你有了么有一个没有人理解的特别好的主意？为了实现它，你做了什么？
你有没有经历过在你的工作非常大的，难接受的失望？究竟什么对你来说是最难的？你是如何解决这个问题的？
有没有一个你没有显示足够的坚持的情况？请举个例子。
试试实际得计划 。
定期地检查是否你的目标是实际的和能获得的。
意识到有多方式来得到你的目标。
你想投降时试试继续工作。
准备好逆境。
鼓励你的候选人，当他感觉快要投降了，坚持一个更长的时间。尝试一起找到达到目标的办法。鼓励候选人准备好其他人的抵抗或发症。
调查你候选人最近的情况，他必须达到目标就达到了它，尽管逆境和其他人的抵抗。候选人的态度是什么？成功的原因是什么？
请你的候选人写下有助于达到某个目标的理由，以及阻碍的原因。鼓励他找到一种方法来建设性地处理阻碍性的原因。
实习跟你的候选人以SMART（具体，可衡量，可实现，现实，及时）的方式定义目标。
FAQs
n步骤从一个人的日常墨守成规，开拓未来的思路
- 请评论一下，为了得到现在的位置你应付了多少问题？
- 工作时哪个失望对你来说最大的？你做了什么？
- 你有了么有一个没有人理解的特别好的主意？为了实现它，你做了什么？
- 你有没有经历过在你的工作非常大的，难接受的失望？究竟什么对你来说是最难的？你是如何解决这个问题的？
- 有没有一个你没有显示足够的坚持的情况？请举个例子。
- 面对一些问题时不放弃
- 继续坚持达到目的到一个目标不能实现
- 能够评估何时坚持和什么时候放弃一个无法实现的目标
