自发展
知道自己的性格，价值观，优势，劣势，兴趣，志向，工作为了提高自己的能力
积极寻找个人反馈，为了利用这种反对
定期评估自己的决定问题的方法，注重变化和改进
表明对他/她自己的优势和弱点有一个现实的看法
明显地为他/她的发展投入时间和精力
致力于扩大他/她的意见
知道他/她的优势和弱点
参与培训等活动以发展他/她自己
积极寻找他/她自己发展的方法
从错误中学习
涉及其他人在他的学习过程;要求进一步发展他/她的方法
受反馈时询问进一步的改进问题
准备由于关键反馈而改变
询问其他人关于他/她自己的表现信息
通过提供适当的手段为其他人的个人发展创造机会
计划组织内的个人发展的预算和计划
显示对其他人发展的明确欣赏
倡导个人发展的重要性
自发展跟TMA鼓励没有关系
3年以后你想做什么？为了得到你的目标你计划做什么？
你是否与得到目标自勉？请你举几个例子。
为了发展到目前的位置你做了什么？
你是不是对自己的成就批评？请你举几个例子。
情人给你360°反馈
请做出TMA人才分析。
写个人发展计划。
使用你的表现评价来分析你的弱点和好点。
鼓励你的候选人要求其他人360度反馈关于他是否想发展。什么是好的，什么可以改进？与候选人讨论结果。
与您的候选人一起评估组织的目标是什么，它们如何影响他的个人发展。讨论你的候选人是否可以学习或发展某些可以帮助实现这些目标的方面。
采访中讨论你候选人的愿望和未来的可能性：他想在哪个领域发展？请他用SMART目标写一个个人发展计划。定期进行发展访谈（例如每三个月）。
创建一个开放，允许出现错误的学习环境。
FAQs
知道自己的性格，价值观，优势，劣势，兴趣，志向，工作为了提高自己的能力
- 3年以后你想做什么？为了得到你的目标你计划做什么？
- 你是否与得到目标自勉？请你举几个例子。
- 为了发展到目前的位置你做了什么？
- 你是不是对自己的成就批评？请你举几个例子。
- 积极寻找个人反馈，为了利用这种反对
- 定期评估自己的决定问题的方法，注重变化和改进
- 表明对他/她自己的优势和弱点有一个现实的看法
- 明显地为他/她的发展投入时间和精力
- 致力于扩大他/她的意见
