谈判
在利益冲突谈判得到最大的成就。
知道如何在谈判中处理反对
在进入谈判时做好准备
知道他/她的目标，并坚持他们
注意对方的言语和非言语行为
在谈判中处理反对
在正确的时刻提出正确的论证
谈判时寻找共同的利益
决定他/她的限制和可能的让步是什么
知道谈判时什么时候可以让步
寻找远（中）程双赢的结果
提供其他人论证为了达到一个良好的谈判结果
如果有可能性做出负责任的让步
在进入谈判之前寻找适当的准备
确保其他人按照组织的条款进行谈判
确保其他人知道协商的规则
在谈判中知道其他组织的利益和观点
在谈判中创造正确的条件
候选能发展谈判能力如果他有“优势”，“目的性”和“社会同情”鼓励的平均分（7，8，9）
请描述你最近的没有成效的谈判。发生了什么事？结果是什么？
请描述你最近有成效的谈判。发生了什么事？你做了什么？为什么那次谈判是执行按照计划的？
请描述你估价错对方的动机，愿望还是感觉的情况。
谈判中你有没有觉得你在压力下？这个情况有哪些后果？
你有没有谈判中冒险，以后结果不好？请你举个例子。
好好准备参加谈判。你有哪种目标？你预测哪些问题？你怎么会处理这些问题？你有那种共同利益？
谈判中，仔细的观察交谈着的口头和非语言信号为了好好了解他的兴趣。试图战略地使用这些兴趣。
敢于说“不”。
考虑你行为对别人有那种影响。
查所另一方是否能接受获得的结果。
鼓励你的候选人提出“开放问题”：不能用“是”或“不”回答的问题（通常以“谁”，“什么”，“哪里”，“哪个”或“如何”开头）。
建议你的候选人总是仔细听其他人。
鼓励你的候选人向另一个人投资时间和注意力，并物理表达这种兴趣，例如通过握手，看着另一个人的眼睛里。
解释了解客户的兴趣和可能隐藏议程的重要性。
请你的候选人在与他谈话时注意另一个人的口头信号和肢体语言。解释它们可能分歧 - 这可以成为候选人的优势。
FAQs
在利益冲突谈判得到最大的成就。
- 请描述你最近的没有成效的谈判。发生了什么事？结果是什么？
- 请描述你最近有成效的谈判。发生了什么事？你做了什么？为什么那次谈判是执行按照计划的？
- 请描述你估价错对方的动机，愿望还是感觉的情况。
- 谈判中你有没有觉得你在压力下？这个情况有哪些后果？
- 你有没有谈判中冒险，以后结果不好？请你举个例子。
- 知道如何在谈判中处理反对
- 在进入谈判时做好准备
- 知道他/她的目标，并坚持他们
- 注意对方的言语和非言语行为
- 在谈判中处理反对
